停工留薪申请劳动仲裁是否有效

[律师回复] 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 如果认定了工伤，评定了伤残等级，那么，可以根据评定的伤残等级要求支付工伤赔偿，单位参加工伤保险的，工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位按照工伤赔偿的标准支付，如果单位没有参加工伤保险，工伤赔偿全部由用人单位支付。 如果单位不按规定支付，可以申请劳动争议仲裁。以上是对停工留薪期间工资 仲裁申请这个问题的回答希望您采纳。

[律师回复] 自争议发生之日起一年内。比如是单位未按照规定支付停工留薪期工资的，自没发的时候开始计算，薪资应该不会变

[律师回复] 仲裁庭无权确认停工留薪期，停工留薪期确认方式各地规定不尽相同，大致有以下三种方法：r 1、根据治疗工伤医疗机构书面证明，由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认；r 2、根据治疗工伤医疗机构书面证明，有设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；r 3、根据治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。rrr北京市劳动和社会保障局r《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》r京劳社工发[2003]195号r第三条　工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》（见附件），确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。rr河北省劳动和社会保障厅r《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》r冀劳社[2004]97号r第四条工伤职工停工留薪期由统筹地区劳动能力鉴定委员会根据《河北省工伤职工停工留薪期分类目录》与医疗机构出具的诊断证明确认，以书面形式通知工伤职工、用人单位和经办机构。r江苏省人民政府r《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》r省政府令103号r第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。r在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。

[律师回复] 您好，不需要