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一次性经济补偿金个税怎样计算

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最新修订 | 2024-02-29
以下是一次性经济补偿金个税标准:

  1、财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知:一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定,计算征收个人所得税。

  2、国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知: 一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

  二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。

  三、按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款,由支付单位在支付时一次性代扣,并于次月7日内缴入国库。

  四、个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。

  五、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的,对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入,不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补偿个人所得税。

一次性经济补偿金个税怎样计算
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一次性经济补偿金个税怎样计算
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一次性经济补偿金如何计税
1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。超过的部分按照有关规定,计算征收个人所得税。2、企业依照国家有关法律规定宣告破产,企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入,免征个人所得税。
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劳动纠纷
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一次性经济补偿金如何计税?
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,计算征收个人所得税。
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劳动纠纷
洗钱罪金额如何计算
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,洗钱罪被视为行为犯而非结果犯。因此,是否构成犯罪并不取决于最终导致的后果如何,而是看行为人是否实际完成了洗钱的行动。在情节较为严重的情况下,其法定处罚的金额门槛为洗钱总金额达到或超过人民币50万元,犯罪嫌疑人将会面临五年以上至十年以下的有期徒刑,同时还需缴纳相当于洗钱总额百分之五到百分之二十之间的罚款。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
律图甘孜
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签订2次劳动合同后辞退补偿金是多少
[律师回复] 解析:
在劳动者与用人单位连续签署了两次固定期限劳动合同之后,若劳动者明确表示希望签订无固定期限的劳动合同,那么,在这个情况下,用人单位将失去自主选择是否续签劳动合同的权利,必须按照规定与劳动者订立无固定期限的劳动合同。如果用人单位选择不予签订或者终止已经生效的劳动合同,则将被视为违法行为,并需承担相应的法律责任,即向劳动者支付每年一个月工资标准的经济赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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一次性经济补偿金该如何计算个人所得税
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,计算征收个人所得税。
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经济赔偿金个税缴税和计算?
劳动者的月平均工资只要在本地区上年度职工月平均工资三倍以内,也就是说劳动者可以拿超过12个月的经济补偿金,这超过的部分就有可能在当地上年职工平均工资三倍数额以上,这部分还是要纳税。超过的部分按照有关规定,计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。
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劳动纠纷
抢劫罪数额是怎么计算的
[律师回复] 解析:
1.当犯罪嫌疑人抢劫信用卡之后并进行实际使用或消费时,他/她所花费的金钱数量将被视为抢劫所得金额。而如果罪犯仅仅是抢夺了信用卡却未能实现任何实际支出或消费行为的话,那么他/她在量刑上也不会受到金钱数量的影响,仅依据具体情况来衡量其罪行轻重程度。
然而,需要特别注意的是,即使抢夺的信用卡数额巨大,若未能实际使用或消费,亦或者即便已经花费,但实际支出或消费的金额未能满足巨大标准的,都不能适用“抢劫数额巨大”这一法定刑。
2.当犯罪嫌疑人为了抢劫其他财物而劫持机动车辆作为犯罪工具或逃脱工具时,被劫持的机动车辆的价值将会被纳入到抢劫金额中。但是,如果犯罪嫌疑人只是为了实施抢劫之外的其他犯罪而劫持机动车辆的话,那么他/她将面临抢劫罪以及实施的其他犯罪的双重指控,并将接受数罪并罚的处罚。
3.关于抢劫存折的数额计算问题,对于那些可以随时提取的活期存折以及已到期的定期存折,由于它们无需任何证明即可提取,因此与直接占有他人财物并无太大差异,故可按照存折上的票面数额进行计算。
然而,对于尚未到期的存折,则应当按照实际兑现的数额进行认定。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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经济补偿金要一次性支付吗
目前我国法律中并未直接规定单位支付给劳动者的经济补偿金需要一次性支付。按照《劳动合同法》第55条的要求,只是要求在劳动者办结完工作交接手续的时候支付,但究竟是一次性支付还是分期支付,这个其实可以由双方当事人协商确定。
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刑事辩护
多次盗窃罪数额认定条件有哪些
[律师回复] 解析:
1.须得在过去两年时间内进行过两次或更多次的盗窃行径。依照我国现行法律规定,多次实施盗窃行为可认定为连续性犯罪,因此应当将所有盗窃行为所涉及的金额总计作为判定是否构成犯罪以及量刑标准的依据,如果累积金额达到了法定的数额较大标准,则应当依法追究相关人员的刑事责任。
2.“多次盗窃”并不要求每次盗窃都达到数额较大的定罪标准。
根据我国刑法的相关规定,对于盗窃公私财产的行为,只要符合以下任意一种情况,即可视为“数额较大”的标准,并按照前述规定标准的百分之五十来确定:
(1)曾经因为盗窃行为而受到过刑事处罚的;
(2)在过去一年之内曾经因为盗窃行为而受到过行政处罚的;
(3)组织、控制未成年人进行盗窃活动的;
(4)在自然灾害、事故灾难、社会安全事件等突发事件期间,在事件发生地进行盗窃的;
(5)盗窃残疾人、孤寡老人、丧失劳动能力者的财物的;
(6)在医院盗窃病人或者其亲友财物的;
(7)盗窃救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物的;
(8)由于盗窃行为导致严重后果的。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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什么定性为敲诈勒索罪
[律师回复] 解析:
1、使用诸如威胁、要挟及恫吓等手段,逼迫受害者交出财物的行为便属于敲诈勒索。
然而,只有当敲诈勒索的数额达到较大程度时,才会触犯敲诈勒索罪。并且,罪犯必须具备明确的意图,即非法强行索取他人财物。
2、在相关法律条款中明确规定:对于敲诈勒索公私财物的行为,若数额较大或是出现了多次的敲诈勒索情况,将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚,同时还将受到罚金的处罚。构成敲诈勒索罪的行为主要包括以下几个方面:
首先,行为人以即将实施的积极侵害行为,对财物的所有者或持有者进行恐吓;
其次,行为人扬言将要危害的对象,既可以是财物的所有者或持有者,也可以是与其存在利害关系的其他人,比如财物所有者或持有者的亲属等;
再次,威胁的方式可以多样化,例如,可以当面向受害者口头、书面或其他形式表达,也可以通过电话、书信等方式传达;
最后,威胁要实施的侵害行为可以有很多种,有些也许能在当时立即实现,如杀害、伤害等,而有些则必须在未来某个时间点才能得以实现,如暴露隐私等。
然而,值得注意的是,行为人威胁将要实施某种危害行为并不代表其在发出威胁的那一刻就不会采取任何行动,如若行为人威胁将要实施伤害行为,但却在威胁发出之际率先实施了相对较轻的殴打行为;又或者威胁将要实施杀害行为,但却在威胁发出之际先行实施了伤害行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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劳动争议经济补偿和经济赔偿有什么区别
[律师回复] 解析:
(1)法律依据及适用条件存在差异。经济补偿金的适用前提是:用人单位与劳动者解除劳动关系,并且符合一定的条件方可实行。具体而言,包括了合同解除以及合同终止两种情况。而赔偿金则仅仅适用于单位违法解除的唯一一种情况,才能作为诉讼请求主张赔偿金。
(2)具体的计算方法及标准也有所不同。经济补偿金的计算方式为:
根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为标准。若劳动者的工作时间超过六个月但不足一年,则按照一年来计算;如果工作时间未达到六个月,则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
此外,对于劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况,向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付,同时,向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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