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如果解除合同,员工应该可以领取到一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
无故旷工,早就应该处理,怎么等到半年了才想起来处理。
要注意收集书面证据,比如医疗期满有无正式通知员工来上班,旷工期间有没有交过医疗文件之类的东西。
还要注意,如果以旷工来解除,劳动合同,必须要经过工会,并出具书面文件。

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