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劳动合同法适用年龄范围

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最新修订 | 2024-11-14

劳动合同法的适用年龄范围通常是从年满 16 周岁开始,一直到还没达到法定退休年龄劳动者

16 周岁以下的那些未成年人,一般就被当作童工,用人单位可不能招收他们。

等到了法定退休年龄,劳动关系就会终止,不过要是有特殊情况,像聘用退休返聘人员之类的,那就另当别论。

在实际的工作中,对于那些快要到退休年龄,但还没到法定退休年龄的劳动者,只要他们有劳动能力,并且和用人单位建立了劳动关系,那么劳动合同法对他们也是同样适用的。

总而言之,劳动合同法主要就是为了保障 16 周岁到法定退休年龄这个阶段的劳动者的合法权益。

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