最新规定用人单位在什么情形下可以开除员工

[律师回复] 收养关系解除的法定条件:1)收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但收养人、送养人双方协议解除的除外，养子女年满十周岁以上的，应当征得本人同意。2)收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女之间的收养关系。送养人、收养人不能达成解除收养关系协议的，可以向人民法院起诉。3)养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。不能达成协议的，可以向人民法院起诉。

[律师回复] 　　劳动合同法的规定　　 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　 (二)严重违反用人单位的规章制度的;　　 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　 (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　 (六)被依法追究刑事责任的。　　 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　 (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　 (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　如果没有上述情况，公司解除劳动合同是违法解除劳动合同，应支付经济补偿金二倍的赔偿金，即7个月的工资(不再支付经济补偿金)。待岗，如果公司因暂时安排不了工作，让你暂时待岗，应发给一定数额的生活费。数额应不低于当地社会保障标准。

[律师回复] 　　劳动合同法的规定　　 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　 (二)严重违反用人单位的规章制度的;　　 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　 (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　 (六)被依法追究刑事责任的。　　 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　 (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　 (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　如果没有上述情况，公司解除劳动合同是违法解除劳动合同，应支付经济补偿金二倍的赔偿金，即7个月的工资(不再支付经济补偿金)。待岗，如果公司因暂时安排不了工作，让你暂时待岗，应发给一定数额的生活费。数额应不低于当地社会保障标准。

[律师回复] 　　劳动合同法的规定　　 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　 (二)严重违反用人单位的规章制度的;　　 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　 (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　 (六)被依法追究刑事责任的。　　 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　 (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　 (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　如果没有上述情况，公司解除劳动合同是违法解除劳动合同，应支付经济补偿金二倍的赔偿金，即7个月的工资(不再支付经济补偿金)。待岗，如果公司因暂时安排不了工作，让你暂时待岗，应发给一定数额的生活费。数额应不低于当地社会保障标准。

[律师回复] 【法律意见】 1.与用人单位协商一致解除劳动合同。 2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》 第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。 3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。 【法律依据】 《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 (五)因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 (三)用人单位依照本法 第四十条规定解除劳动合同的 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 (六)依照本法第四十四条第四项、 第五项规定终止劳动合同的 (七)法律、行政法规规定的其他情形。