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最新修订 | 2024-02-27
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可以单独起诉探视权。
离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成的，由人民法院判决。
父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望;中止的事由消失后，应当恢复探望。
【法律依据】《民法典》第一千零八十六条离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成的，由人民法院判决。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望;中止的事由消失后，应当恢复探望。
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国家规定一方不让行使探望权有哪些处理途径
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有哪些途径能中止探望权,如何中止探望权
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着有哪些途径能中止探望权,如何中止探望权的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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婚姻家庭使用取保候审条件包含哪些
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然后，要是他们可能会被判个有期徒刑以上的，但是取保候审又不会让他们对周边带来什么大危害的话，就能用这个了。再往下看，比如说有些人得病很重、生活都没法靠自己了，或者是小姑娘刚好怀孕了或正在哺乳自己的孩子，这样的话也能用取保候审来保证他们不会给社会添乱。
最后一条，就是如果他们已经在那儿关着很久了，可是案子还没办完，那就得弄个取保候审试试看。
然后，要是他们可能会被判个有期徒刑以上的，但是取保候审又不会让他们对周边带来什么大危害的话，就能用这个了。再往下看，比如说有些人得病很重、生活都没法靠自己了，或者是小姑娘刚好怀孕了或正在哺乳自己的孩子，这样的话也能用取保候审来保证他们不会给社会添乱。
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[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W
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就是无驾驶证无牌的摩托在乡村路口拐弯行驶，后面一辆小车从后面追尾，导致脑补受损开颅，司机没有逃逸并报警叫救护车送医院一直陪同到家属赶到，每天去探视一下，司机开的公司的车有保险，受害方除了无牌无驾驶证其他正常，这样的责任一般会怎样定责
[律师回复] 你好，协商调解没，你咨询问题我们可以可以详细沟通
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探望权的强制执行有哪些途径?
探望权的强制执行可以通过由申请执行人与被申请执行人签订执行和解协议的方式实现申请方的探望权;通过法制宣传教育、思想说服教育，使被执行人即与未成年子女共同生活的一方自动履行探望义务，使申请执行人实现探望权，这是实现探望权的最主要方式。
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。您好！我母亲骑电动三轮与一小车发生事故！责任划分为小车司机7成责任！我的母亲3分责任！但是我母亲受伤入院如果使用对方交强险请问保险公司如何赔付呢！医药费啥的是全额赔付吗
[律师回复] 你好 保险公司也是按照责任划分进行赔付 医药费用也是按照责任划分赔付
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怎样行使探望权?
离婚后，未直接抚养子女的父亲或者是母亲有权探望子女，另一方有义务提供帮助。对于行使探望权的方式、探望的时间以及形式等其他情况，双方协商不成的可以由人民法院作出相应判决。如果父亲或母亲探望儿童，不利于儿童的身心健康，人民法院可以依法要求对方停止行使探望权;相关中止原因消除后，恢复子女探望。暂停原因消失后，恢复探望权。
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婚姻家庭夫妻没有结婚证，孩子目前十岁，孩子一直跟着男方生活但是女方也在附近所以孩子和女方也有很深的关系，现在女方要到外地，想要得到孩子的抚养权，但是女方收入不稳定教育也一直是男方负责，孩子本身比较亲近女方，这种情况女方有希望获得抚养权吗
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行使探望权的原则
行使探望权必须遵循的原则：1、自动取得原则。即探望权不是产生于父母之间的协议，也不需要法院判决确认。只要直接抚养权一确定，探望权也同时成立，非直接抚养一方的父或母取得探望权。2、主体特定原则。即行使探望权的主体只能是非直接抚养子女的一方父或母，在特殊条件下，可以是其近亲属。3、协议优先原则。
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知识产权
有劳动合同2年无国定延续
[律师回复] 《劳动合同法》第十四条规定，【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
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（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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