律图审稿专业委员会3轮严审

法律依据公司改制工龄如何计算

2.5k浏览 帮助24人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-05

改制前后的员工工龄应连续计算。但是原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。


【法律依据】


劳动合同法实施条例》第10条,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

法律依据公司改制工龄如何计算
咨询助手提示您
全文251字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125385人选择咨询律师
2918位律师在线平均3分钟响应99%好评
法律依据公司改制工龄如何计算
一键咨询
  • 宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    142****0722用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    158****2506用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    166****0340用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    154****7884用户3分钟前提交了咨询
  • 170****0588用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    172****4226用户4分钟前提交了咨询
    155****2663用户4分钟前提交了咨询
    160****0134用户4分钟前提交了咨询
    167****5035用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    144****4366用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    150****7206用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    138****3356用户3分钟前提交了咨询
    141****3604用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    140****8425用户4分钟前提交了咨询
    161****8125用户2分钟前提交了咨询
    167****4138用户1分钟前提交了咨询
    148****8422用户4分钟前提交了咨询
    171****2215用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    135****8770用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    163****1677用户1分钟前提交了咨询
    147****8053用户3分钟前提交了咨询
    130****2404用户4分钟前提交了咨询
    130****1032用户3分钟前提交了咨询
    157****0047用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    134****7137用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    147****8006用户4分钟前提交了咨询
    158****8150用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    137****4815用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    137****3347用户4分钟前提交了咨询
    166****6430用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    156****1538用户4分钟前提交了咨询
    155****3376用户4分钟前提交了咨询
    136****2512用户1分钟前提交了咨询
    158****0223用户3分钟前提交了咨询
    143****4650用户1分钟前提交了咨询
    145****7504用户4分钟前提交了咨询
    156****8668用户1分钟前提交了咨询
    145****8731用户1分钟前提交了咨询
    177****1430用户4分钟前提交了咨询
    137****0573用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    135****1200用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    168****6201用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    168****6430用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    170****2372用户3分钟前提交了咨询
    174****1832用户2分钟前提交了咨询
    156****4046用户3分钟前提交了咨询
    156****8653用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    148****3285用户2分钟前提交了咨询
    175****2654用户1分钟前提交了咨询
    153****8787用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州181****4063用户3分钟前已获取解答
盐城177****8022用户2分钟前已获取解答
扬州181****9975用户4分钟前已获取解答
全民所有制企业改制员工工龄问题计算的法律依据
1、为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。2、对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。
10w+浏览
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
工龄计算的政策依据是怎样的
计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
企业改制后医疗期工龄如何计算?
医疗期的时间是算入员工工龄的,如果合同期满,也应该自动顺延到医疗期满后。医疗期的计算是从休病假的第一天开始计算。医疗期间企业是不能和劳动者解除劳动合同的,医疗期一定程度上保证了劳动者的权益。
10w+浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
计件制与计时制加班工资的计算依据一样吗
计件制和计时制的加班工资的计算依据都是一样的,计件工资制度现在也没有取消,但是计算加班工资的话,都是按照职工在法定工作时间内计件单价的1、5倍到3倍来计算的。在计时制工资制度中,也是按照本人平均工资的1、5倍到3倍计算。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5127 位律师在线,高效解决问题
集体企业改制政策依据是什么?
集体企业产权改革的法律和政策依据:1、中华人民共和国民法通则。2、中华人民共和国公司法。3、中华人民共和国城镇集体所有制企业条例。4、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》。
10w+浏览
公司经营
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    187****3971
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    185****7160
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    181****8308
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应