在我国如果给新生儿上户口需要什么手续

[律师回复] 你好！明天是休息日，可以后天去，双方已经达成一致了吗？可以来电沟通。

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好可以要求公司赔偿

[律师回复] 您好，需要咨询什么法律问题呢？

[律师回复] 看具体情况，如果不严重就是24小时，建议老乡提前找好律师，不然到时候手忙脚乱太被动

[律师回复] 对于您兼职老板国庆不给放假的情况，首先我们需要明确的是，国庆节是《中华人民共和国劳动法》规定的法定节假日，原则上用人单位应当按国家规定放假。但具体到您的情况，可以从以下几个方面来考虑和应对：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。如果因生产经营需要不能安排休假，应当支付劳动者三倍的工资报酬。

二、应对策略

沟通协商：

首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解不放假的具体原因，并表达自己的意愿和需求。
如果沟通无果，您可以提出要求支付三倍工资报酬，这是您的合法权益。

收集证据：

在沟通过程中，注意保留好相关的证据，如聊天记录、邮件通知等，以便在后续需要时作为维权的依据。

向相关部门投诉：

如果老板既不安排休假也不支付加班费，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

申请劳动仲裁或提起诉讼：

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的合法权益，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
了解相关的法律法规，以便在沟通和维权过程中有据可依。
如果需要法律援助，可以咨询专业的律师或法律机构。
四、其他建议
如果您的兼职工作确实需要在国庆节期间进行，并且老板已经明确告知并支付了相应的加班费，那么您可能需要接受这一安排。但请确保加班费的支付符合国家规定。
在未来选择兼职工作时，可以提前了解公司的休假制度和加班政策，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，面对老板国庆不给放假的情况，您可以通过沟通协商、收集证据、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，也请保持冷静和理性，依法依规处理相关事宜。

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 需要了解一下详细情况

[律师回复] 您好，具体情况进行沟通

[律师回复] 不是国家行政机关许可的。没有证件要求。

[律师回复] 交十五年就不用交了，你也可以多交，退休金更多

[律师回复] 你好，你是遇到什么问题了

[律师回复] 您好，具体情况需要分析沟通

[律师回复] 具体情况了解下希望能帮到你

[律师回复] 要看你和房东之间对定金的约定，有约定的按约定处理。

[律师回复] 我们可以帮你处理，我们处理过类似案件

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 多大的孩子，也可以告打人的家长

[律师回复] 您好，这个具体情况分析沟通

[律师回复] 结婚前的那些财产，一般都是属于咱们自己的那部分。哪怕是离婚了，也不会被拿来跟配偶分。不过要是你在婚前就把这些财产视为夫妻共有的，那万一离婚了，也有可能按这个约定来办。当然，还有种情况就是婚前财产在婚后产生了收益，比如说婚前的那套房子出租赚到了钱这种情况，通常都会认为这也是你们夫妻公共拥有的，离婚的话也是能拿出来平分的。