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上班的工时协议要是符合法律的规定,就能够当作调解的依据。
要是协议的内容没有违反法律法规的强制性规定,并且还是双方真实的意思表达,还经过了合法的程序签订的话,那在工时纠纷的调解当中就会有一定的效力。
不过得留意,法律对工时是有明确的标准和限制的,就像每天的工作时间不能超过八小时,平均每周的工作时间不能超过四十四小时之类的。
要是协议里面约定的工时违反了这些标准,那很可能就会被认定为无效。
在调解的时候,会把协议的内容和法律规定都综合起来考虑,用公平合理的方式去解决工时纠纷。
总的来说,合法有效的工时协议可以作为调解依据当中的一个,但是可不能违背法律的基本准则和规定。

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