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最新依据被开除不给工资应该如何处理

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最新修订 | 2024-02-23

被辞退单位不给发工资的,劳动者可以向当地劳动监察部门举报,要求其支付工资并给予赔偿。


拖欠工资的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金


【法律依据】


劳动法》第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:


(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;


(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;


(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;


(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

最新依据被开除不给工资应该如何处理
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缓刑不被开除的依据是什么?
缓刑不被开除的依据是刑法等法律规范,不管是公职人员,还是其他事业单位亦或者是该公司等的用人单位,被判处缓刑也并不意味着单位就可以将其开除。但是在缓刑刑罚期间,单位不会发放工资,结束之后,单位可以将其降职。
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劳动纠纷
刑事拘留老婆怎么处理最好
[律师回复] 解析:
当被指控为刑事罪行而遭到拘留时,家人可采取以下行动:
首先,在收到拘留通知书之后,家人应该尽快了解犯罪嫌疑人被拘留在何处以及所涉及的具体罪名等相关信息;
其次,家人可以前往犯罪嫌疑人被羁押之地,为其送去必要的衣物和现金等生活必需品。在选择衣物时,需考虑到不同季节的需求,同时注意避免携带任何带有扣子、拉链等金属配件的物品。
此外,家人还可以在犯罪嫌疑人的银行账户中存入适量的资金,以便其购买日常所需的食品及其他用品;
再次,家人应当立即寻求专业的刑事辩护律师的法律咨询服务,并委托他们尽早介入案件,与犯罪嫌疑人见面以获取详细的案情信息,并提供相应的法律援助;
最后,根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,律师有权自犯罪嫌疑人首次受到讯问或者被采取强制措施之日起,接受委托为其提供法律援助。在律师介入案件后,他们将从专业的刑事辩护视角出发,深入了解犯罪嫌疑人是否构成犯罪、构成何种罪名、需要承担哪些法律责任,以及是否存在取保候审的可能性。
然后,律师将通过向办案机关提交无罪或者罪轻的法律意见书,为犯罪嫌疑人争取最佳的处理结果。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十三条
犯罪嫌疑人、被告人除自己行使辩护权以外,还可以委托一至二人作为辩护人。
下列的人可以被委托为辩护人:
(一)律师;
(二)人民团体或者犯罪嫌疑人、被告人所在单位推荐的人;
(三)犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友。
正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人,不得担任辩护人。
被开除公职和被吊销律师、公证员执业证书的人,不得担任辩护人,但系犯罪嫌疑人、被告人的监护人、近亲属的除外。
《刑事诉讼法》第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起,有权委托辩护人;
在侦查期间,只能委托律师作为辩护人。
被告人有权随时委托辩护人。
侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民法院自受理案件之日起三日以内,应当告知被告人有权委托辩护人。
犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的,人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。
犯罪嫌疑人、被告人在押的,也可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人。
辩护人接受犯罪嫌疑人、被告人委托后,应当及时告知办理案件的机关。
律图新疆
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强奸罪怎样定案需要证据吗
[律师回复] 解析:
强奸罪的定罪要素包括如下几个部分:
首先,关于犯罪客体,强奸罪所侵害的是女性身体自主权这一不容侵犯的基本权利,亦被称为贞操权。这意味着,妇女有权依据自身意愿来决定与何人进行合法的性行为。
其次,从客观层面来看,强奸罪的实施者必须通过使用暴力、威胁或其他强制手段,使得受害妇女陷入无法抵抗、不敢抵抗、甚至不知道如何抵抗的境地,从而趁此机会实施性侵行为。
再次,从犯罪主体角度分析,强奸罪的实施者通常是年龄超过十四岁且具备刑事责任能力的男性个体。
然而,在某些特定的共同犯罪情境中,如果妇女教唆或协助男性对其他妇女实施强奸行为,那么该妇女将被视为强奸罪的共犯。
最后,从主观层面来看,强奸罪的实施者必须是出于故意并怀有奸淫他人的意图。在强奸案中常见的证据类型主要包括:受害者的陈述;犯罪嫌疑人的供词和辩护;现场留下的物证;以及可能证明受害者曾遭受过暴力的物品类证据等。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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酒驾判刑缓刑不开除依据是什么?
酒驾判刑缓刑不开除依据是:《行政机关公务员处分条例》等,该法规明确规定,对于因机关工作人员因判刑缓刑而追究相关法律责任的,是必须开除公职的,但在酒驾的违法行为中,如果犯罪事实轻微,没有造成严重的违纪问题,可以不开除。
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刑事辩护
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2023年醉驾开除的法律依据是什么
酒驾只有行政处罚,不需要开除公职;醉驾可能被不起诉或免予刑事处罚,一般不开除公职;被判刑的,也要分情况根据身份来决定是否开除公职。醉驾就开除吗 如果是公务员的话,应该是要开除的。
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交通事故
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旷工开除怎么处理,有什么法律依据
旷工开除其实也就是解除与其的劳动合同,关于此我国《劳动合同法》中是没有具体规定的,只能按照用人单位内部的管理制度来执行。为旷工的劳动者办理相应的辞退手续,对其旷工给单位造成的损失,也是可以要求其进行赔偿的。
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劳动纠纷
盗窃罪要具备哪些证据才够判刑
[律师回复] 解析:
在对盗窃罪进行判定时,通常必须具备以下几种类型的证据:
首先是现场勘查记录,这其中包括了被盗物品所在的具体位置、其所处的状态以及可能遗留下来的可疑人员的痕迹;
其次是被害人的陈述,他们会详细地描述失窃事件的经过以及被盗物品的实际价值;
第三种是证人的证言,这些证人可能目击到了盗窃行为的发生,或者能够提供证据来证明涉案嫌疑人与该犯罪行为之间存在着某种关联性;
第四种则是嫌疑人的供述与辩解,他们可能会就犯罪事实做出承认或者反驳;
最后,视频监控也是一个重要的证据来源,尤其是在公共场所的监控录像中,有可能捕捉到犯罪行为的全过程。
此外,搜查与扣押记录也具有重要意义,因为在搜查过程中所发现的赃物或者作案工具都可以作为有力的证据;而对于赃物价值、指纹、DNA等方面的鉴定意见,同样也是判定案件的关键依据之一。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条对一切案件的判处都要重证据,重调查研究,不轻信口供。只有被告人供述,没有其他证据的,不能认定被告人有罪和处以刑罚;没有被告人供述,证据确实、充分的,可以认定被告人有罪和处以刑罚。
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工伤复发被开除的赔偿依据是什么
因为工伤复发被开除的赔偿依据是自己的实际工作年限,假如单纯的就是因为工伤复发,用人单位就直接予以辞退了的话,那么每工作满一年就可以额外领取到一个月的工资。员工不能因为工伤复发就做出一些违反公司劳动纪律的事,不然也是可以依法辞退的。
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工伤赔偿
取保候审最少判几年
[律师回复] 解析:
取保候审和刑事审判有着本质上的区别,具体关于刑罚方面的裁定需要根据案件的实际情况来决定。只要经过严谨的调查认证,确实存在犯罪行为的事实,那么相应的判决刑罚肯定会随之而来。
然而通常被批准取保候审这一措施,往往意味着该行为所涉及的情节较为轻微,因此可能会被判处三年以下有期徒刑,甚至有机会获得缓期执行的待遇。
值得注意的是,取保候审的最长期限为十二个月,当这个期限届满后,应当被视为自动解除。若在此期间内,并未收到任何有关开庭审理的正式通知,那么不排除是由检察机关或公安机关依法撤销此案。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕,应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节,认罪认罚等情况,作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,情节严重的,可以予以逮捕。
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