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最新修订强制休假违法吗

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最新修订 | 2024-02-22

具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议,可以申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。


【法律依据】


工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

最新修订强制休假违法吗
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最新《劳动合同法》修订
​第一章总则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
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济宁14岁犯强奸罪怎么处理
[律师回复] 解析:
在我国的刑法体系中,有明确的规定指出,对于年满14周岁却未达到成年年龄的未成年人犯罪的情况下,应充分考虑他们的刑事责任能力。就以强奸罪为例,如果该行为实施者尚未满16周岁的话,那么通常情况下是不需要按照成年人的刑事责任标准来进行严厉惩处的。但是,针对这些未成年犯罪分子,我们可能会采取相应的教育、矫治或是让他们在监护人的监管下得到进一步的管教等措施。
至于如何具体实施,则要根据案件实际情况以及对未成年人权益保护和引导他们改正错误的原则,由法院作出最终裁决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
律图遂宁
律图遂宁
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初犯强奸罪会不会判缓刑
[律师回复] 解析:
对于初次实施强奸罪行者而言,能否获得缓期执行的判决,需要参考诸多因素进行判断,其中包括犯罪行为的具体情节、当事人的悔过诚恳程度、对受害者作出的补偿措施以及可能产生的社会负面效应等等。在此过程中,法院将对所有这些因素进行全面而深入的评估,以确定是否适宜对被告人适用缓期执行的判决。
根据我国《中华人民共和国刑法》第七十二条规定,对于那些被判处三年以下有期徒刑或拘役的罪犯,若其犯罪情节轻微、具备真诚的悔罪表现、无再次犯罪之虞,且宣告缓期执行不会对其所在社区带来重大不利影响的话,那么便可依法宣告缓期执行。
然而,强奸罪通常被视为性质极其恶劣的犯罪行为,特别是在涉及未成年人或是采取暴力手段的情况下,获得缓期执行判决的可能性相对较低。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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最新公司法修订了哪些内容?
第四条公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。第五条 公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任。
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装修怎么申请强制执行?
申请强制执行就需要先提交申请书和案件的证明材料,只要符合条件就可以获得法院受理,强制执行申请成功之后法院就会向被执行人发出执行通知书,从而维护到本人的合法利益。遇到装修怎么申请强制执行不清楚的,可以参考一下本文的内容。
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强奸罪犯人被判刑是怎样定的
[律师回复] 解析:
强奸罪之刑事责任在我国规定于《中华人民共和国刑法》之中。
根据既往司法实践,此类犯罪的罪行轻重往往会受到三个方面因素的影响,包括情节的严重性、受害者所受侵害及犯罪行为的持续时间等。一般来说,一旦行为人被判定犯下了强奸罪,其刑罚则将在三年以上十年以下的范围内量刑。
然而,若此等行为引发了极其严重的后果,如致使受害人身心遭受极大伤害甚至失去生命,那么犯罪嫌疑人便有可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑这三种严厉程度不断递增的判决结果。
另外值得注意的是,对于针对幼女实施的强奸行为、多名受害者同时遭受侵犯以及存在其他恶劣情节的案件,法律亦会对犯罪嫌疑人予以更严格的惩处。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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强制调休可以拒绝吗
可以,但企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。
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