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通常来讲,短期工要是在工作的那段时间以及工作的那个场所里,因为工作方面的原因而遭遇了事故伤害,那就算是工伤。
不过,得同时满足在工作时间和工作场所内,还有因为工作原因这两个重要的条件。
要是摔伤是因为工作任务才造成的,像在搬运货物的时候不小心摔倒之类的情况,那是可以被认定为工伤的。
但是嘞,如果是因为自身的原因,比如说在工作间隙休息的时候自己滑倒了之类的,一般就不能认定为工伤。
另外,还要看用人单位有没有给短期工缴纳工伤保险,如果缴纳了,在工伤被认定之后,就可以享受到相应的工伤待遇;要是没缴纳,那用人单位就得承担工伤赔偿的责任。
总之,得根据具体的情况去具体地分析,得以实际的情况和相关的法律法规作为依据。

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