欠钱不还怎么告他2024年

[律师回复] 你好，可以说说具体的纠纷G

[律师回复] 你好，我是敬一凡律师，看了你的问题，请问是二手房买卖吗，辛苦你打电话沟通，我们在房产纠纷非常有经验

[律师回复] 咨询当地社保中心 民政局 法律不具体规定

[律师回复] 什么时候发生的事情可以电话了解情况为您解答

[律师回复] 具体情况详细沟通一下

[律师回复] 不起诉是绝对不起诉还是相对不起诉

[律师回复] 我在东莞地区工作，2024年12月公司在东莞合同到期，届时无法继续在东莞地区工作，请问可以拒绝公司调动工作地点吗
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[律师回复] 这种情况下，你动手打人的行为可能是不合适的，即使对方先有不当行为。

可能会产生以下一些后果：

1.?法律责任：如果造成对方伤害达到一定程度，你可能需要承担相应的法律责任，如治安处罚或民事赔偿责任。
2.?纠纷升级：可能会导致双方矛盾进一步激化，不利于问题的解决。

[律师回复] 您好，请问您是说没签劳动合同吗？

[律师回复] 先协商积极处理，不行就等对方起诉你应诉

[律师回复] 有聊天记录也行，协商解决不了起诉，具体可以直接联系咨询

[律师回复] 解析：
若在侵权行为已然发生之后，且强制执行立案之前，若被执行人存在故意转移其名下财产的行为，此举已对申请人的合法权益产生了重大影响，此时，申请人便有权利向法院申请撤销该次转移行为。
然而，倘若转移财产的行为发生在强制执行立案之后，那么作为受害者的申请人，则有权请求执行机构在处理被告的犯罪行为时，追究被执行人的刑事责任。
在此情况下，被执行人擅自转移财产的行为，很有可能会被认定为拒不执行判决、裁定罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第三百一十二条明知是犯罪所得的赃物而予以窝藏、转移、收购或者代为销售的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
第三百一十三条对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
第三百一十四条隐藏、转移、变卖、故意毁损已被司法机关查封、扣押、冻结的财产，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

[律师回复] 解析：
据悉，摩托车的强制报废时限并非我们平时所认为的25年，实际上仅为13年而已。
根据我国设备使用期限法律法规具体规定如下：
首先，搭载乘客的轻型及微型出租车在投入运营后，其使用年限为8年；
其次，中型出租车上路行驶满10年后需要进行强制淘汰；
再者，大型出租客运汽车的使用寿命则为12年；
另外，租赁载客汽车的使用年限被设定为15年；
小型教练载客汽车的使用寿命为10年，中型的为12年，而大型教练载客汽车的使用年限更长，达到了15年；
值得一提的是，公交车的使用年限为13年间，与出租车类似；
此外，各类小型、微型营运载客汽车的使用年限均为10年，大中型营运载客汽车则为15年；
运输学生专用的校车的使用年限也定格在15年；
大中型非营运载客汽车（大型轿车除外）则可以享受长达20年的使用寿命；
而全挂车以及危险品运输半挂车的使用寿命为10年，集装箱半挂车的使用寿命定在了20年，其余各型挂车的使用寿命则为15年；
最后，正三轮摩托车可使用12年，其余类型摩托车的使用寿命则为13年。
法律依据：
《机动车强制报废标准规定》第七条
国家对达到一定行驶里程的机动车引导报废。达到下列行驶里程的机动车，其所有人可以将机动车交售给报废机动车回收拆解企业，由报废机动车回收拆解企业按规定进行登记、拆解、销毁等处理，并将报废的机动车登记证书、号牌、行驶证交公安机关交通管理部门注销：
（一）小、微型出租客运汽车行驶60万千米，中型出租客运汽车行驶50万千米，大型出租客运汽车行驶60万千米；
（二）租赁载客汽车行驶60万千米；
（三）小型和中型教练载客汽车行驶50万千米，大型教练载客汽车行驶60万千米；
（四）公交客运汽车行驶40万千米；
（五）其他小、微型营运载客汽车行驶60万千米，中型营运载客汽车行驶50万千米，大型营运载客汽车行驶80万千米；
（六）专用校车行驶40万千米；
（七）小、微型非营运载客汽车和大型非营运轿车行驶60万千米，中型非营运载客汽车行驶50万千米，大型非营运载客汽车行驶60万千米；
（八）微型载货汽车行驶50万千米，中、轻型载货汽车行驶60万千米，重型载货汽车（包括半挂牵引车和全挂牵引车）行驶70万千米，危险品运输载货汽车行驶40万千米，装用多缸发动机的低速货车行驶30万千米；
（九）专项作业车、轮式专用机械车行驶50万千米；
（十）正三轮摩托车行驶10万千米，其他摩托车行驶12万千米。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，误工费用为每日人民币120元。
而具体的误工费用应当以被害人的误工时长以及其收入状况来综合考量确定。
对于拥有稳定收入者而言，误工费应依据实际减少的收入进行核算；
若为固定收入，则可根据其过去三年内的平均收入进行推算。
如若受害人无法提供其最近三年的平均收入状况的相关证据，则可参考受诉法院所在地或事故发生地与之相同或相似行业上一年度职工的平均工资作为标准进行计算。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，维修基金的征收区间位于房价的5%至8%之间，并由开发商或售房单位代理执行。
所收缴的维修基金必须独立于房屋销售收入之外，归属全体业主共有。
在维修基金处于闲置状态时，其使用途径仅限于低风险投资或购买国家债券等金融工具。
法律依据：
《物业管理条例》第二条
本条例所称物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。

[律师回复] 解析：
若夫妇双方希望协议解除婚姻关系，首先需签署书面形式的离婚协议书。
在完成此步骤之后，共同向相关的婚姻登记机构提交离婚申请。
在这期间，存在为期一个月的冷静期，以供双方再次审慎考虑是否真正希望解除婚姻关系。
经过冷静期后，如仍决定离婚，则可向婚姻登记机构申请颁发离婚证书。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条?【协议离婚】夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十七条?【离婚冷静期】自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。
前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的，视为撤回离婚登记申请。
第一千零七十八条?【离婚登记】婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国商标法》第三十三条款之规定，对于进入初步审定环节且已进行公布的商标申请，自公布之日起长达三个月的时间里，任何在先权利人或利害关系人均有权向商标局提交异议申请。
公告期限届满后若未收到任何异议申辩，则商标申请将被批准注册，并向申请人颁发相应的商标注册证书，同时，该商标亦将在官方公告上予以公示。
法律依据：
《中华人民共和国商标法》第三十三条
对初步审定公告的商标，自公告之日起三个月内，在先权利人、利害关系人认为违反本法第十三条第二款和第三款、第十五条、第十六条第一款、第三十条、第三十一条、第三十二条规定的，或者任何人认为违反本法第四条、第十条、第十一条、第十二条、第十九条第四款规定的，可以向商标局提出异议。公告期满无异议的，予以核准注册，发给商标注册证，并予公告。

[律师回复] 解析：
若原告诉讼中原告人需亲自参与庭审活动，然则在某些情况下，当事人也可行使其代为出庭的权力。
无论是当事人本人还是法定代理人，均可授权一至两人代表其出庭参加诉讼。
以下列出了哪些人员具备被委托为诉讼代理人的资格和条件：
首先，专业律师及基层法律服务工作者无疑是最具代表性的代理人群体之一；
其次，当事人未经特殊限制的近亲属或其工作人员亦有资格担任代理人；
再者，当事人所在社区、单位以及相关社会团体所推荐的公民亦可获得此项殊荣。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十一条
当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人：
（一）律师、基层法律服务工作者；
（二）当事人的近亲属或者工作人员；
（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

[律师回复] 解析：
实施引流活动时，可能触及法律风险，因为这很有可能构成侵权行为。
若不幸导致产生了切实的经济损失且社会负面效应严重时，您可能会面临法律诉讼。
我们这里所说的“引流”，实际上指的是通过各种推广手段和销售途径，将其他网站或者平台上的潜在用户吸引到自身的商铺或者网站上的操作过程。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百二十条
民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
第一百八十六条
因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。

[律师回复] 解析：
根据相关政策法规，一次性伤残补助金应发放给工伤职工，金额为十四个月的其个人工资，资金来源于社会保障机构。
同时，用人单位仍需按照规定的方式进行每月支付，将伤残津贴定为工伤职工在受伤前所领取工资的百分之六十。
若工伤职工自己提出，则用人单位应当按照相关法律法规的规定，为其提供一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，以此来结束与工伤保险之间的关系。
其中，一次性伤残就业补助金的金额为四十个月的工伤职工本人工资，而一次性工伤医疗补助金的金额则为八个月的工伤职工本人工资。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;
（二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。