2024年孩子已经三岁离婚孩子判给谁

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首先，行为人施行了欺诈的举动。
这一欺诈性行为在形式层面上主要分为两种情况，其一是编造虚假的事实，其二则是有意掩盖真实的状况，而这两个方面从本质角度来看都是促使受害方陷入错误认识的一种行为方式。
紧接着，欺诈性行为致使另一方形成了误判。
这一误判是由于行为人的欺诈性行径所导致的，尽管在某些情况下对方在做出判断时可能存在某种程度的失误，但这并不影响欺诈性行为的构成。
最后，要想确立诈骗罪名，就必须要求受害方在陷入错误认识后进行了财产处置。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于商铺拆毁后的赔偿问题，通常所说的“一赔三”是指在拆迁过程中，对于原有的商铺价格，将其提高至三倍作为赔偿标准。
然而，在法律层面上，并无明确的“一赔三”规定，实际的赔偿金额需根据具体情况进行判断。
在商业地产的拆迁赔偿方面，主要分为两种情况：
第一种是房屋与土地分别进行补偿，此时，土地将按照商业用途进行补偿，而房屋及其附属设施则按照重置成本进行补偿。
除此之外，还包括了搬迁补贴以及对于正在经营中的商铺而言，还会涉及到停产停业损失等相关费用。
第二种情况是房屋与土地合并进行补偿，此时，将依据商业房地产市场价值（通过专业评估机构确定）进行补偿。
同样，也包含了搬迁补贴以及对于正在经营中的商铺而言，还会涉及到停产停业损失等相关费用。
需要注意的是，商业用房的界定应以房屋所有权证书上的权属证明为依据。
根据我国现行的《国有土地上房屋征收与补偿条例》规定，拆迁方应对被拆迁方给予相应的补偿。
对于违法建设及超过批准使用期限的临时建筑物，将不予补偿；
对于未超过批准使用期限的临时建筑物，则需根据具体情况进行判定。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿。
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿。
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

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赃物被善意第三方买下，并不必然导致其遭受法律惩处。
然而，若善意第三方明确知晓所购物品为赃物，则其购买行为便构成违法行径。
在大多数情况下，善意第三方购置的赃物将依据善意取得法原则进行处理。
这一过程中，警方需对实际状况及购买之初衷进行深入而细致的分析评估。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百四十五条
公安机关、人民检察院和人民法院对查封、扣押、冻结的犯罪嫌疑人、被告人的财物及其孳息，应当妥善保管，以供核查，并制作清单，随案移送。任何单位和个人不得挪用或者自行处理。对被害人的合法财产，应当及时返还。对违禁品或者不宜长期保存的物品，应当依照国家有关规定处理。
对作为证据使用的实物应当随案移送，对不宜移送的，应当将其清单、照片或者其他证明文件随案移送。
人民法院作出的判决，应当对查封、扣押、冻结的财物及其孳息作出处理。
人民法院作出的判决生效以后，有关机关应当根据判决对查封、扣押、冻结的财物及其孳息进行处理。对查封、扣押、冻结的赃款赃物及其孳息，除依法返还被害人的以外，一律上缴国库。
司法工作人员贪污、挪用或者私自处理查封、扣押、冻结的财物及其孳息的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予处分。

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根据我国现行的相关法规条例来看，借款利率的上限不得超过在合同签订之日起一年内的贷款市场报价利率（LPR）的四倍。
若超过这一标准，则被视为高利贷行为，这种行为是非法的，并且超出法律规定范围内的利息将无法得到法律的保护。
法律依据：
最高人民法院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条
出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。

[律师回复] 解析：
依据法律规定，任何形式的淫秽物品传播皆属违法行为。
而具体而言，此类违法活动所涵盖的传播方式并不仅仅局限于直接贩售或租赁淫秽书籍、电影等物品这一表现形式，同时也包含了通过诸如计算机信息网络这样的媒介来加以实施的传播行为，而这其中又以互联网作为最为显著的代表之一。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百六十三条
以牟利为目的，制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽物品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于这一问题，我国相关法律明文规定如下：
对于任何开设赌场的行为，根据情节轻重，予以处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处以相应罚金；
如果情况特别严重者，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并且同样需要承受罚金处罚。
对于某些特定情况，例如开设赌场经营时间超过一个月或者参与赌博次数达到20次以上，参赌金额高达100万元以上或者从中获取利润达到10万元以上，以及参赌人数超过100人等，均可视为情节严重，其对应的量刑标准通常为有期徒刑三年。
法律依据：
《治安管理处罚法》第七十条
以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。
第七十四条
旅馆业、饮食服务业、文化娱乐业、出租汽车业等单位的人员，在公安机关查处吸毒、赌博、卖淫、嫖娼活动时，为违法犯罪行为人通风报信的，处十日以上十五日以下拘留。

[律师回复] 解析：
在刑法司法实践中，对于以营利为目的，聚众赌博或是把赌博当作事业来经营的行为，应当判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需要进行罚金的惩罚。
赌博活动所带来的危害极为严重，它不但扰乱了社会正常的安定秩序，影响到人们的生产、工作和生活，而且常常成为了引发其他各类犯罪的罪恶之源，对整个社会造成了极大的破坏性影响，因此必须予以严惩不贷。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
当数名人员对单一个体实施暴力行径时，他们可能会涉及到寻衅滋事罪与故意伤害罪这两种法律风险。
根据我国刑法的严格要求，寻衅滋事行为严重扰乱了社会治安秩序，对此类犯罪通常会予以拘留，管制或最多五年的有期徒刑处罚。
对于多名人员殴打单个个体的情况，若导致受害者遭受轻伤，那么这种行为便构成了故意伤害罪，将面临拘留，管制或最长三年的有期徒刑惩罚。
而如果受害者受到重伤，施暴者将被判处最低三年，最高十年的有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
倘若购房过程中由男方支付了房屋的首付款项且房产证上仅有女方的姓名，那么该房产在法律层面应被视为女方的个人财产。
然而，若双方在婚姻关系结束时涉及到对房产进行分割，那么女方在获得房屋所有权之后，有责任向男方提供相应的经济补偿。
另外，如果该房产是在婚后由夫妻二人共同偿还贷款，那么针对贷款分期以及该段时间内房产价值的增值部分，应按照夫妻共有财产的性质来处理，即女方依法应对男方就这些部分的价值给予相应的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；
协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
在我国现行的劳动法律体系中，并未明确规制关于员工签署第三份合同时应转为长期合同的规定。
然而，值得关注的是，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位已经就同一岗位签订了两次固定期限的劳动合同时，只要劳动者本身并不存在过失或是无法胜任特定工作的情况，他们便有权利提出签订无固定期限劳动合同，亦称为长期合同。
但是需要注意的是，若在此种情况下劳动者拒绝订立无固定期限劳动合同，那么这一条法律条款将不再适用于该劳动者。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
根据现行法律规定，若借款利息不超过借款协议订立当时一年内银行贷款市场报价利率的四倍，则该借款行为将被视为合法有效。
对于借款逾期利息的计算方法，主要包括以下几点：
首先，如借款协议中所约定的利率未超出合同设立当时央行公布的一年期限贷款市场报价利率的四倍上限，那么这部分利率受法律保护；
其次，假如约定的利率已经超越了该上限，根据法律规定，超出之部分将被视为无效，借款人有权要求出借方退还其已经支付的超额利息；
再者，如果借款协议中存在预先从本金中扣除利息的条款，那么人民法院将会依据实际出借的金额来确定本金数额；
最后，除非借贷双方另有明确约定，否则借款人可以选择提前偿还借款，并且按照实际借款期间来计算利息。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条
出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。
前款所称“一年期贷款市场报价利率”，是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。

[律师回复] 解析：
无法偿还网络贷款所带来的后果如下：
首先，您的信誉将遭受重大损害，极有可能被列入各大金融机构所共享的黑名单体系中，这无疑将会对您个人的信用记录产生极其恶劣的影响；
其次，根据法律规定，您需要承担高额的利息以及违约金等额外费用，这将给您带来沉重的经济负担；
再者，网贷平台为了追回欠款，可能会采取各种方式进行催收，包括但不限于电话、短信以及上门催缴等，这些都将给您的日常生活和工作带来巨大干扰；
最后，如果您的还款逾期情况持续较长时间，网贷平台甚至有权向法院提起诉讼，这将严重威胁到您的财产安全。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
在扰乱市场经济秩序方面，如果情节恶劣且严重的话，将会面临五年以下的有期徒刑或是拘役惩罚，同时还会被处以违法所得一倍至五倍之间的罚金。
但若情节特别严重者，则需承担五年乃至更长时间的有期徒刑处罚，并且必须罚缴违法所得一倍以上五倍以下的罚金，甚至可能被没收全部或部分财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十五条
违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；
情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；
（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；
（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；
（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

[律师回复] 解析：
在符合以下三个特定条件中的任意一项时，正如坚守职业操守的劳动者有权享受失业补贴金一样：
第一，在开始失业之前，他/她所在的用人单位和个人必须已经为其累计缴纳了足额且满一整年的失业保险费用；
第二，尽管失业人员内心渴望持续从事原有的工作岗位，但由于自身无法掌控的外部因素导致被迫终止就业；
第三，已经按照相关规定办理了失业登记手续，并且具备积极寻找新工作机会的意愿与行动力。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 解析：
依据现行法规，试用期为三个月是完全合法合规的。
具体而言，以下情形适用不同的规定：
1.在签订的劳动合同期限为三个月以上但不足一年的情况下，试用期不得超过一个月；
2.若所签订的劳动合同期限为一年以上但不足三年的，试用期则不得超过两个月；
3.而对于签订了三年以上固定期限或无固定期限劳动合同的劳动者来说，试用期最长也不得超过六个月。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
仲裁方法施行一裁终局的规则体系。
所谓“一裁终局”，即是指关于双方当事人之间产生的纷争，自经过仲裁机构的细致审慎调查与公正裁判之后，其结果便立即宣告终结，且此种裁定具备不可否认的最终法律效力。
裁决作出之后，若当事人对同一事项再次提出仲裁申请或者向司法机关提起诉讼的情况下，此类请求将不再由仲裁机构或者司法机关接纳处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
对于未对劳动者与用人单位因社会保险问题发生争议的，能否一裁终局分如下情形：
一、因参加工伤保险的发生的争议属于一裁终局。
其
二、对于工伤待遇的纠纷：
工伤医疗费数额不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，是一裁终局；
其他如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金、伤残津贴等工伤待遇，不属于一裁终局案件。

[律师回复] 解析：
购房预售合同依法具有相当程度的法律约束力。
根据我国现行《中华人民共和国民法典》的明确规定，当相关当事人选择以书面合同书形式订立合同时，自签订之日起或是之上盖上印章之际，合同时效即告正式开始。
而只要是在法律框架内合法设立的契约，自其产生的那一刻起便立即产生法律效力。
此外，如果法律或行政法规中明确规定了某些事项需要经过批准、登记等手续才能生效，那么也必须按照这些规定执行。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

[律师回复] 解析：
判定非法吸收公众存款犯罪的明确标准如下所示：
首先，该行为必须是行为人为故意而为，即其明知自己的行为违反了国家相关的金融管理法规，仍以公开宣传或隐蔽的方式诱导民众进行投资，从而破坏了正常的金融秩序；
其次，行为人的非法吸收公众存款行为必须达到法定的立案标准，具体而言，个人非法吸收或者变相吸收公众存款，其金额需在二十万元人民币以上；
而对于单位来说，则需要达到一百万元人民币以上的金额。
法律依据：
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
即使在遭遇轻微追尾事故且身体并无大碍的情况下，当事人仍不得擅自离开事故现场。
倘若未导致人员受伤或伤亡的后果，并且双方对于事件发生经过及原因均达成共识，那么便可立即撤离现场，以便重新开放道路交通，同时自行组织协调损害赔偿事宜。
然而如果未能立刻撤离现场，则应毫不迟疑地向在场负责警戒工作的交通警察或者公安机关交通管理部门进行报告。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十条在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

[律师回复] 解析：
按照我国现行立法规定，全国性的法定公共节假日共计为11个。
具体包括以下内容：
1.元旦假期：
1天（遵循普遍的惯例，元旦通常定于每年的第一个工作日即1月1日进行庆祝）；
2.春节假期：
3天（农历新年的首个和第二个工作日以及第三个工作日，即正月初一、初二、初三）；
3.清明节假期：
3天（通常在公历的4月5日，即清明节当天）；
4.劳动节假期：
4天（根据我国法律规定，5月1日被视为法定的国家公共节假日，即“五一”国际劳动节）；
5.端午节假期：
1天（通常在农历五月初五，即端午节当天）；
6.中秋节假期：
1天（通常在农历八月十五，即中秋节当天）；
7.国庆节假期：
3天（10月1日、2日及3日）。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。