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调岗降薪的合法程序2024年

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最新修订 | 2024-03-01

调岗降薪的合法程序是:

1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式。

2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。

3、跟员工达成一致,取得员工的同意,然后需要员工以书面形式确认,并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。

4、将变更后的劳动合同交予员工一份,即各执一份。

公司在调岗调薪的时候,通常就按照上面的步骤来,要是中间有不对的,比如现在有些公司随意调岗调薪,遗漏跟员工达成一致的步骤,那么权益受损的员工可以积极申请劳动仲裁

劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

调岗降薪的合法程序2024年
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2024受贿罪的金额认定标准是什么
[律师回复] 解析:
作为受贿行为程度衡量的一个重要参考指标,现行法律规定了如下三档具体金额标准:
第一,受贿数额若在三万元人民币以上而未满二十万元者,应当依法被认定为"数额较大"之情形;
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最后,受贿数额倘若累计超过三百万元人民币,则应依法被认定为"数额特别巨大"的严重犯罪行为。
法律依据:
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对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。
第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
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2024年强奸罪最低判几年
[律师回复] 解析:
在裁决强奸罪案件之时,关于该类案件的量刑准则根据相关法律法规予以确定。通常情况下,法院会判决被告人三年以上直至十年以下的有期徒刑作为刑罚;
然而,如果罪犯实施的并非普通的性侵犯行为(如奸淫未满十四周岁的未成年人)或轮奸行为,亦或是在犯罪过程中所涉及的情节极其恶劣,已经给受害者带来了不同程度的身体和心理创伤,甚至可能危及到受害者的生命安全等无法挽回的严重后果,那么法院将考虑判处被告三年以上直至十年以下有期徒刑,并且在此基础之上进一步加大惩罚力度;
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法律依据:
《刑法》第二百三十六条
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