怀着孕可以离婚吗

[律师回复] 解析：
若遭遇医疗事故，您可选择前往医学会进行鉴定。
同时，您也可以向所在地的卫生行政主管部门提出鉴定申请。
依照《医疗事故处理条例》中的相关规定，各地设有卫生局的市级地方医学会以及省级、自治区、直辖市直接管理的县级（市）地方医学会将承担起首次医疗事故技术鉴定的组织工作。
而省级、自治区、直辖市地方医学会则负责组织二次鉴定工作。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第二十一条
设区的市级地方医学会和省、自治区、直辖市直接管辖的县（市）地方医学会负责组织首次医疗事故技术鉴定工作。省、自治区、直辖市地方医学会负责组织再次鉴定工作。必要时，中华医学会可以组织疑难、复杂并在全国有重大影响的医疗事故争议的技术鉴定工作。

[律师回复] 解析：
对于涉及到婚外情并生育子女的问题，应当明确指出其行为并不触犯任何相关法规。
尽管这类行径在伦理道德层面会遭到社会公众广泛的谴责，然而在法律界定上却是没有任何瑕疵的。
值得注意的是，只有当婚外情上升至重婚程度时，才有可能被视为违法甚至可能触及重婚罪的范畴。
关于重婚的定义则为：
在以前一段合法婚姻尚未解除的情况下，又同他人进行婚姻登记手续的行为；
或者在前一段合法婚姻尚未解除的前提下，又与他人以夫妻名义（或类似于夫妻关系）共同生活的状况。
法律依据：
《民法典》第一千零四十二条
禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。
禁止借婚姻索取财物。
禁止重婚。
禁止有配偶者与他人同居。
禁止家庭暴力。
禁止家庭成员间的虐待和遗弃。

[律师回复] 解析：
当务工人员遭受职业工伤时，雇主无权任意解雇他们。
按照法律规定，在工伤职工处于停工留薪期这段期间里，雇佣方必须保障工伤职工应有的基本权益，绝对禁止进行任何形式的辞退行为。
倘若工伤职工最终经确定已完全或部分失去了劳动能力，雇佣方同样不得在此情况下擅自决定终止与其之间的劳务关系。
雇佣方若未经合法程序而擅自解雇工伤员工，这无疑是对《中华人民共和国劳动合同法》相关条款的严重违反，因此需要按照经济补偿标准的两倍金额向劳动者支付相应的赔偿金。
关于工伤的认定标准，具体包括以下六个方面：
1.在工作时间和工作场所内，由于执行职务的缘故而遭受事故伤害；
2.在工作时间前后，在工作场所内从事与本职工作相关的准备性或收尾性工作过程中遭受事故伤害；
3.在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害；
4.患有职业病；
5.在因公出差期间，由于工作原因遭受伤害或发生事故导致下落不明；
6.在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 您好，抱养孩子可以去当地福利院咨询情况

[律师回复] 监外执行有案底，但不是实刑 shon

[律师回复] 怀疑用人单位签虚假劳动合同
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[律师回复] 你好，可以起诉，要求对方赔礼道歉

[律师回复] 看实际的情况是怎么样可以具体分析

[律师回复] 离不了得，就算离婚了，彩礼什么得不用退回

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 考虑是否生下小孩，如生下小孩男方需支付抚养费

[律师回复] 您好，可以与我电话联系沟通详细案情

[律师回复] 你好,你想现在去二次离婚吗 ?

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 你好，涉案金额多大，案发地在哪？

[律师回复] 需要确定这些钱款形成的关系是借贷关系还是赠与关系。

[律师回复] 如果是营运车辆的话需要

[律师回复] 你好。请问你这边有什么法律问题

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等！

[律师回复] 您好，如果确定是医院的原因可以索要合理赔偿