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五险扣除比例

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最新修订 | 2024-02-21
五险的扣除是按照工资的比例扣的。各项缴费比例如下:
1、一般养老保险缴费比例:单位20%,个人8%。
2、医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%。
3、失业保险缴费比例:单位
1.5%,个人0.5%。
4、生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
5、工伤保险缴费比例:单位1%,个人不需要交钱。
6、至于公积金缴费比例则需要根据企业的实际情况。
5、工伤保险缴费比例:单位1%,个人不需要交钱。
6、至于公积金缴费比例则需要根据企业的实际情况。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定,企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除。
五险扣除比例
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五险一金税前扣除比例
单位可以申请提高、降低住房公积金缴存比例或申请缓缴。单位可根据自身经济状况,申请提高住房公积金缴存比例,最高为单位和职工各15%。企业上一年度亏损,且职工月平均工资低于6060元的,可申请降低缴存比例,单位和职工最低不得低于各5%。
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五险一金扣除比例是多少
企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险比例为4。2、06%(企业29.56%个人10.5%)其中养老保险比例为28%(单位20%,个人8%医疗保险比例为10%(单位8%个人2%+3元)失业保险为1、5%(单位1个人0.5%)工伤保险1、56%(单位1、56%)生育保险比例1%(单位1%)。
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天津五险一金扣除比例是多少?
养老保险:个人8% 单位20% 医疗保险:个人2% 单位10% 失业保险:个人1% 单位1% 工伤保险:个人不缴费,单位1% 生育保险:个人不缴费,单位0.8%
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五险一金税法扣除比例是多少?
1、养老保险:单位缴纳20%,个人缴纳8%。2、医疗保险:单位缴纳8%,个人缴纳2%。3、失业保险:单位缴纳0.7%,个人缴纳0.3%。4、公积金单位缴纳%,个人缴纳8%。5、工伤保险及生育保险个人无需进行缴纳。6、公积金: 单位:7%、 个人7%​。
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五险一金的扣除比例是什么规定
按国家规定执行。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。
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