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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-22
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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在什么情况下单位不得解除劳动合同
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什么情况下用人单位不得解除劳动合同？
用有单位不得解除劳动合同的情况有从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的;在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。
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哪些情况下用人单位不得解除劳动合同
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;等等。
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