律图审稿专业委员会3轮严审

工伤认定还没下来的时候,可以停发工资吗

2.9k浏览 帮助28人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-21
一、工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
二、法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留
工伤认定还没下来的时候,可以停发工资吗
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文251字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125419人选择咨询律师
6160位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤认定还没下来的时候,可以停发工资吗
一键咨询
  • 131****8536用户4分钟前提交了咨询
    150****3145用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    130****0126用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    164****6330用户4分钟前提交了咨询
    138****6378用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    167****5242用户3分钟前提交了咨询
    143****6662用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    167****4385用户1分钟前提交了咨询
    133****4631用户2分钟前提交了咨询
    164****3704用户1分钟前提交了咨询
    131****8536用户4分钟前提交了咨询
    150****3145用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    130****0126用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    164****6330用户4分钟前提交了咨询
    138****6378用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    167****5242用户3分钟前提交了咨询
    143****6662用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    167****4385用户1分钟前提交了咨询
    133****4631用户2分钟前提交了咨询
    164****3704用户1分钟前提交了咨询
  • 连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    166****8853用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    157****1466用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    156****2052用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    157****4847用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    158****7544用户1分钟前提交了咨询
    135****7318用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    163****2243用户2分钟前提交了咨询
    148****5706用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    143****3744用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    166****7782用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    151****2271用户2分钟前提交了咨询
    137****5007用户3分钟前提交了咨询
    151****5806用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    137****6286用户1分钟前提交了咨询
    170****1116用户2分钟前提交了咨询
    140****0051用户1分钟前提交了咨询
    151****8884用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    177****7082用户4分钟前提交了咨询
    146****1163用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    174****6502用户2分钟前提交了咨询
    142****3480用户3分钟前提交了咨询
    168****1127用户3分钟前提交了咨询
    167****7124用户4分钟前提交了咨询
    151****3580用户3分钟前提交了咨询
    138****1204用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    177****3061用户1分钟前提交了咨询
    166****6882用户3分钟前提交了咨询
    133****6768用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    161****5288用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    156****5486用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    132****6063用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    178****3871用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    131****6163用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    154****7782用户3分钟前提交了咨询
    167****0645用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    172****3234用户4分钟前提交了咨询
    165****7225用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    135****4686用户1分钟前提交了咨询
    172****0465用户1分钟前提交了咨询
    147****3115用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    166****8853用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    157****1466用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    156****2052用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    157****4847用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    158****7544用户1分钟前提交了咨询
    135****7318用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    163****2243用户2分钟前提交了咨询
    148****5706用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    143****3744用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    166****7782用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    151****2271用户2分钟前提交了咨询
    137****5007用户3分钟前提交了咨询
    151****5806用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    137****6286用户1分钟前提交了咨询
    170****1116用户2分钟前提交了咨询
    140****0051用户1分钟前提交了咨询
    151****8884用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    177****7082用户4分钟前提交了咨询
    146****1163用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    174****6502用户2分钟前提交了咨询
    142****3480用户3分钟前提交了咨询
    168****1127用户3分钟前提交了咨询
    167****7124用户4分钟前提交了咨询
    151****3580用户3分钟前提交了咨询
    138****1204用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    177****3061用户1分钟前提交了咨询
    166****6882用户3分钟前提交了咨询
    133****6768用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    161****5288用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    156****5486用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    132****6063用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    178****3871用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    131****6163用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    154****7782用户3分钟前提交了咨询
    167****0645用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    172****3234用户4分钟前提交了咨询
    165****7225用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    135****4686用户1分钟前提交了咨询
    172****0465用户1分钟前提交了咨询
    147****3115用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港181****4477用户2分钟前已获取解答
扬州152****8309用户3分钟前已获取解答
沭阳188****8971用户2分钟前已获取解答
连云港181****4477用户2分钟前已获取解答
扬州152****8309用户3分钟前已获取解答
沭阳188****8971用户2分钟前已获取解答
连云港181****4477用户2分钟前已获取解答
扬州152****8309用户3分钟前已获取解答
沭阳188****8971用户2分钟前已获取解答
工伤认定没下来可以停发工资吗?
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
10w+浏览
工伤赔偿
退休一年未认证停发工资什么时候补发
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 退休职工因为没有进行资格认证停发基本养老金的,按要求完成认证后即会补发,通常在次月与其它退休职工基本养老金发放时一并发放。人力资源社会保障部《机关事业单位工作人员基本养老保险经办规程》第四十六条社保经办机构每年对退休人员开展基本养老金领取资格认证工作。社保经办机构在核发待遇时,主动告知退休人员应每年参加资格认证。第四十八条退休人员领取养老金资格认证可通过社保经办机构直接组织,依托街道、社区劳动就业和社会保障平台以及原工作单位协助等方式进行。退休人员因年老体弱或患病,本人不能办理资格认证的,由本人或委托他人提出申请,社保经办机构可派人上门办理。异地居住的退休人员由参保地社保经办机构委托居住地社保经办机构进行异地协助认证。出境定居的退休人员,通过我国驻该居住国的使领馆申办健在证明或领事认证,居住地尚未与我国建交的,由我国驻该国有关机构或有关代管使领馆办理健在证明或领事认证。第四十九条社保经办机构应通过资格认证工作,不断完善退休人员信息管理,对发生变更的及时予以调整并根据资格认证结果进行如下处理: (一)退休人员在规定期限内通过资格认证且符合养老保险待遇领取资格的,继续发放养老保险待遇。 (二)退休人员在规定期限内未认证的,社保经办机构应暂停发放基本养老金。退休人员重新通过资格认证后,从次月恢复发放并补发暂停发放月份的基本养老金。劳动和社会保障部办公厅《关于对异地居住退休人员进行领取养老金资格协助认证工作的通知》劳社厅发〔2004〕8号 (五)认证结果处理。养老保险关系所在地社会保险经办机构在收到协助认证表后,要认真复核,经审核确认退休人员仍具有领取养老金资格的,应继续按时足额发放养老金。在限定期限内没有收到退休人员的协助认证表,应暂停发放养老金,并再次向退休人员发函催办认证手续。退休人员发生死亡、下落不明、被判刑收监等情形,或经催办反馈了认证信息并被其养老保险关系所在地社会保险经办机构确认的,应按照劳动和社会保障部办公厅《关于进一步规范基本养老金社会化发放工作的通知》(劳社厅发〔2001〕8号)的有关规定,分别做出停发、暂时停发、补发并恢复发放养老金的处理。
7.5k浏览
工伤认定没下来可以停发工资么?
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
10w+浏览
工伤赔偿
海口市停车车祸认定标准
[律师回复] 您好,关于海口市停车车祸认定标准这个问题,我的解答如下, 交通事故认定标准: (一)行为责任原则 如果当事人对某一起交通事故负有责任,则必定因其由行为引起,没有实施行为的当事人不负事故责任。 (二)因果关系原则 根据《交通事故处理程序规定》第四十五条第一款的规定,认定交通事故责任时,必须认定哪些行为在事故中起作用及作用的大小。关于那些行为在事故中起作用,与事故有直接因果关系的行为才起作用。 (三)路权原则 路权原则即各行其道原则.《道路交通安全法》第三十八条规定:“车辆、行人应当按照交通信号通行遇有交通警察现场指挥时,应当按照交通警察的指挥通行在没有交通信号的道路上,应当在确保安全、畅通的原则下通行”。各行其道原则是交通安全的重要保证,是交通参与者参与交通的基本原则。 (四)安全原则 合理避让原则。交通事故的形态千变万化,事故原因多种多样,交通参与者在享受通行权利的同时,如遇他人侵犯己方的合法通行权,必须做到合理避让,主动承担维护安全的义务。如果发生了交通事故,应怎样分析双方的行为在事故中所起的作用,事故责任的划分,先确定一方已违反了通行规定,后分析另一方如何处置,再以事故发生时双方是否尽到了安全义务来衡量双方行为的作用并划分责任。
408浏览
工伤认定没下来停发工资合法吗?
工伤认定没下来停发工资肯定是不合法的,在工伤认定期间所有的工资和待遇都是不能变的,而且这笔工资都是会由用人单位来进行发放,但停工留薪是不能超过十二个月,如果遇到严重的情形是可以适当的延长。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤认定没下来可以停发工资吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与工伤认定没下来可以停发工资吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
工伤赔偿
德宏停车交通肇事认定标准
[律师回复] 对于德宏停车交通肇事认定标准这个问题,解答如下, 交通事故认定标准: (一)行为责任原则 如果当事人对某一起交通事故负有责任,则必定因其由行为引起,没有实施行为的当事人不负事故责任。 (二)因果关系原则 根据《交通事故处理程序规定》第四十五条第一款的规定,认定交通事故责任时,必须认定哪些行为在事故中起作用及作用的大小。关于那些行为在事故中起作用,与事故有直接因果关系的行为才起作用。 (三)路权原则 路权原则即各行其道原则.《道路交通安全法》第三十八条规定:“车辆、行人应当按照交通信号通行遇有交通警察现场指挥时,应当按照交通警察的指挥通行在没有交通信号的道路上,应当在确保安全、畅通的原则下通行”。各行其道原则是交通安全的重要保证,是交通参与者参与交通的基本原则。 (四)安全原则 合理避让原则。交通事故的形态千变万化,事故原因多种多样,交通参与者在享受通行权利的同时,如遇他人侵犯己方的合法通行权,必须做到合理避让,主动承担维护安全的义务。如果发生了交通事故,应怎样分析双方的行为在事故中所起的作用,事故责任的划分,先确定一方已违反了通行规定,后分析另一方如何处置,再以事故发生时双方是否尽到了安全义务来衡量双方行为的作用并划分责任。
318浏览
工伤认定没下来能不能停发工资
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能不能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤认定没下来能不能停发工资的问题,希望本篇文章的内容能不能帮助到您。
10w+浏览
工伤赔偿
宁德停车交通事故认定标准
[律师回复] 您好,针对您的宁德停车交通事故认定标准问题解答如下, 交通事故认定标准: (一)行为责任原则 如果当事人对某一起交通事故负有责任,则必定因其由行为引起,没有实施行为的当事人不负事故责任。 (二)因果关系原则 根据《交通事故处理程序规定》第四十五条第一款的规定,认定交通事故责任时,必须认定哪些行为在事故中起作用及作用的大小。关于那些行为在事故中起作用,与事故有直接因果关系的行为才起作用。 (三)路权原则 路权原则即各行其道原则.《道路交通安全法》第三十八条规定:“车辆、行人应当按照交通信号通行遇有交通警察现场指挥时,应当按照交通警察的指挥通行在没有交通信号的道路上,应当在确保安全、畅通的原则下通行”。各行其道原则是交通安全的重要保证,是交通参与者参与交通的基本原则。 (四)安全原则 合理避让原则。交通事故的形态千变万化,事故原因多种多样,交通参与者在享受通行权利的同时,如遇他人侵犯己方的合法通行权,必须做到合理避让,主动承担维护安全的义务。如果发生了交通事故,应怎样分析双方的行为在事故中所起的作用,事故责任的划分,先确定一方已违反了通行规定,后分析另一方如何处置,再以事故发生时双方是否尽到了安全义务来衡量双方行为的作用并划分责任。
477浏览
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    183****4429
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    135****8834
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    139****7452
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证