工作日休息时间受伤是否工伤

[律师回复] 退休了就不属劳动法律法规保护了，单位不给你休息，你也不能要求单位支付200%或300%的加班工资。

[律师回复] 病假期间不能够享受哺乳时间。法律并无限定女工人哺乳期享受哺乳假，所谓的哺乳假，是对工作哺乳期女工而言，指在工作时间内每天安排一小时哺乳时间。工人休病假的，能够自行哺乳，不需要另行安排哺乳时间。《女工人劳动保护特别限定》第九条　对哺乳不到1岁婴儿的女工人，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女工人安排1小时哺乳时间；女工人生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 买社保要带什么资料：买社保通常都是国家要求公司必须给员工买社保，而参保单位给员工买社保时，需要提供以下资料：要提供公司的营业执照正本原件和复印件，组织组织代码证正本原件和复印件，参保员工身份证复印件，参保人员薪水单，公章。如果要汇款还要先去银行解决代扣协议，然后将这所有东西带齐在社保局填写相关表格即可解决。另外公司如果新申请社会保险登记时，需提供以下资料或资料： （一）营业执照副本、准许成立资料或其他核准执业资料； （二）国家质量技术监督部门颁发的组织组织统一代码资料； （三）法定代表人或负责人身份证； （四）开户银行帐号的有效资料（开户许可证或开户核准通知书）； （五）地方税务部门发放的税务登记证。所以根据这提供的情况是不能以单位名义解决社保。具体你能够询问劳动与保障部门电话：12333个人解决社保需要的资料：参保人员需要携带身份证复印件（正反两面复印），无解决二代身份证或二代身份证遗失的参保人员，需要提供本人户口页复印件，特殊人群需要提供特殊资料复印件（如：伤残证、工伤证、低保证等）。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 按劳动法的规定不算是旷工。 但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以，如果劳动合同上没有明文规定星期六星期天是该员工的工作时间，员工不同意加班就不属于旷工了。扩展资料劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬。并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

[律师回复] 你好，是可以享受国家法定节假日休息