企业招用劳动合同制工人应当试用期吗

[律师回复] 对于企业招用劳动合同制工人应当试用期根据劳动合同法第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

[律师回复] 对于企业招用劳动合同制工人应当试用期根据劳动合同法第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

[律师回复] 可以不要试用期，具体的需要以实际公司规定为准 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条就劳动者和用人单位试用期问题做出了特别约定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。很显然，用人单位随意延长试用期的做法是明显违法的。

[律师回复] 面试过程是否需要控制时间，这个没有标准答案，取决于面试考官是否已经识别出应聘人员和岗位之间的匹配情况。控制面试时间的一个基本判断是，通过交流和面谈，已经掌握应聘人员的信息，这些信息可以帮助判断该应聘人员是否和岗位相匹配，这种情况下，就需要控制时间。如果已经判断清楚，无论是匹配还是不匹配，都要尽早结束，而不用再交流太多的时间。 具体可以分几种情况思考是否需要控制面试的时间。 第一种情况，对于没什么面试经验，或者才开始步入面试工作的面试者而言，由于这类面试者面试技能不足，经验不够，所以也没法能控制好时间，面试的时间长一点短一点都没关系。面试本身是一件需要高度实践的工作，对于经验不足的面试者而言，就是需要不断的在实践中去摸索规律的。尽管如此，对于这类面试者，还是需要做到两点， 一是，要在面试之前做好充足的准备工作，包括事前审阅应聘简历、构建结构化的面试问题、了解岗位的任职要求、了解公司的文化等。充足的准备工作，会节省大量的面试时间，其实这也是相当于控制时间； 二是，在进行正式的面试之前，要接受面试技能的培训以及事前的模拟实践，等掌握了一定的经验后再去面试。所以不建议在没有任何经验的情况下，就开始独自进行面试。 第二种情况，对于一个经验丰富面试技能很强且阅人无数的面试者而言，面试的时间自然就能控制的很好。该闲聊的时候就闲聊，该正经交流的时候就正经交流，全部都在其掌控的范围。当然，对于这类面试者，也需要注意的是，一旦信息已经掌握，就要尽快结束，而不用再交流太多的时间。 无论是经验丰富还是经验不足的面试者，都需要牢记的是，要围绕岗位的任职要求来匹配应聘人员，一切都要围绕这个目标进行。事实上，我们面试的工作，就是一个人岗匹配的过程，记住这个原则就足够了。在此过程中，无论你遇到什么情况，自然就会有应对的方法。以下几种情况都是需要控制时间的。 第一，遇到应聘人员罗哩罗嗦、回答的答案已经偏离方向，这种情况需要找到一个节点直接打断，引导其回到应该回答的问题上。如果还是罗哩罗嗦，直接提醒，回答问题要简明扼要。如果还不改初衷，唯一的方式就是找到节点，结束面试。 第二，遇到沉默寡言或者紧张的半天说不上话的应聘人员，不要在原来的问题上纠结，先停止原来的话题，自然过渡转移到一个轻松的对方能回答的话题上，例如对方的兴趣爱好，或者个人优势等，一旦打开对方的话匣子，就再次转移到正题上。如果对方依然断续的沉默回答或者依然紧张，则找个节点，终止面试，不再继续。 总之，基本的要求是，无论是何种情况，都需要给应聘人员一定的时间。如果是一名经验很丰富的面试考官，对于不太好判断的应聘人员，最少也需要30分钟的面试时间；而对于那种完全不符合要求的应聘人员，哪怕是一瞬间就已经判断出该应聘人员不符合要求，处于礼貌与风险的考量，也至少要面谈交流5分钟的时间。

[律师回复] 事业编制教师和合同聘用制教师的区别如下： 1、事业编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。 2、教师聘任制，是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。 3、编制教师：极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。 而且一般该单位是无权开除的，必须通过上级单位才能决定。工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其工资的。 4、聘用制教师，其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制，福利也没正式编制的好。该单位领导一般可以直接解除与其的合同。工资基本是由该单位向上级汇报后决定。 不能转事业编，需要报考。 师范专业可以报考教师招聘的编制。非师范类学生要取得教师资格，开始全国统考，笔试必须通过教育知识与能力和综合素质，中学的还要多加一门专业知识的考试。需准备复习参加教育部门举办的考试或者去考自学考试相关的科目。