解除劳动合同经济补偿金是否不超过12个月

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 经济赔偿金是不能超过12个月的。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 您问的问题其实很多人一直在问，一直搞不清楚。 经济补偿金是不是有12个月上限，答案非常明确有的。 很多情况都是12个封顶。 经济补偿金不超过12个月上海 如果员工的收入平均超过了上年市平的3倍的话，那就可能会被双封顶 补偿金额不超上年市平的3倍，补偿时限不超12个月 分不分08年前后看具体情况，一般我们的判断只看2条 第 一，个人收入是不是超过3倍了 第 二，08年前工作年限超过12年了吗？ 如果符合其中以条，我们就要分08前后了。如果是第二种还要看什么情况解除或终止劳动合同，有的情况12个月封顶有的不封。 所得税我记得是，每一个补偿的项目不超过上年市平的3倍以内的不缴税。

[律师回复] 根据劳动合同法第四十七条，经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 同时本条还规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，身其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 从本条规定可以看出，一般情况下，经济补偿金支付年限是不受年限限制的，即按照工作年限来计算；但如果劳动者工资高于本地上年度职工平均工资的三倍时，就要受最高不超过十二个月的限制。

[律师回复] 根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条规定，经济性裁员的经济补偿金的发放标准，按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资，满半年不满一年的按一年计发，不满半年的发给半个月工资。 上述规定并没有最多不超过十二个月工资的限制。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 第七条规定，经济补偿金最多不超过十二个月工资的只有如下两种情形：1． 由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的；2． 员工不能胜任工作，经培训或者调动工作岗位，仍不能胜任工作，由用人单位单方解除劳动合同的。

[律师回复] 协商一致即可，协商一致即可，协商一致即可，