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劳动法n+1的赔偿标准

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最新修订 | 2024-02-22
1、劳动法的N指的是每工作1年支付1个月工资经济补偿
2、所谓的+1,特指《劳动合同法》第四十条里3种用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时,额外支付的1个月工资。计算方式是最后12个月的平均应发工资。而这里的+1也就是代通知金解除劳动关系时上个月的应发工资。
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