承担缔约过失责任原则是什么

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　劳动法中的缔约过失责任归责原则将劳动者和用人单位进行了区别对待。　　用人单位承担缔约过失责任适用无过错责任原则，即劳动者只需证明自身在缔约过程中不存在过失，且又非基于不可抗力导致劳动合同的效力减损或实际履行中劳动者自身权益遭到损失，即可将责任归结于用人单位一方，除非单位能够证明自己在缔约中完全没有过错或者劳动者的损失属自己责任或不可抗力，则应视为用人单位承担缔约过失责任。　　劳动者承担缔约过失责任适用过错责任原则。这种归责原则符合劳动立法中保护“弱势群体”的社会法属性，也可以预先制约处于强势的用人单位，规范其在缔约阶段的行为，防止纠纷。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　劳动法中的缔约过失责任归责原则将劳动者和用人单位进行了区别对待。　　用人单位承担缔约过失责任适用无过错责任原则，即劳动者只需证明自身在缔约过程中不存在过失，且又非基于不可抗力导致劳动合同的效力减损或实际履行中劳动者自身权益遭到损失，即可将责任归结于用人单位一方，除非单位能够证明自己在缔约中完全没有过错或者劳动者的损失属自己责任或不可抗力，则应视为用人单位承担缔约过失责任。　　劳动者承担缔约过失责任适用过错责任原则。这种归责原则符合劳动立法中保护“弱势群体”的社会法属性，也可以预先制约处于强势的用人单位，规范其在缔约阶段的行为，防止纠纷。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、固有利益损失赔偿 固有利益损失赔偿的范围是指赔偿身体、健康、生命丧失等的损害或损失。 一般地，固有利益损失是由于缔约时一方未尽保护义务，给对方造成的人身权、财产权的损害，比如一方约定交易的场所定在不安全的街边等，结果导致交易款被抢劫遭受财产损失的。 不过，因此要求对方赔偿损失的，得要确定对方是否尽到保护注意义务。 二、信赖利益损失赔偿 信赖利益损失包括直接损失和间接损失。 1、直接损失包括以下： (1)缔约费用，如约定土地转让合同，买方为订约赴实地考察所支付的合理费用; (2)准备履约和实际履约所支付的费用，如按买方要求直接运输货物到签约地所负担的运输费用等; (3)缔约过失导致合同无效、被变更或被撤销所造成的实际损失，比如共有房屋买卖合同，成立后未取得其他共有人的追认导致无效等; (4)身体受到伤害所支付的医疗费等合同费用; (5)缔约费用、准备履约和实际履行等支出费用所失去的利息等。 2、信赖利益的间接损失包括如下： (1)因信赖合同有效成立而放弃的获利机会损失，比如本可以跟其他人订立合同，但因为信赖缔约方造成的损失; (2)利润损失，比如为缔约没有正常营业，因此丧失的正常收入损失; (3)因身体受到伤害而减少的误工收入; (4)其他可得利益损失。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　劳动法中的缔约过失责任归责原则将劳动者和用人单位进行了区别对待。　　用人单位承担缔约过失责任适用无过错责任原则，即劳动者只需证明自身在缔约过程中不存在过失，且又非基于不可抗力导致劳动合同的效力减损或实际履行中劳动者自身权益遭到损失，即可将责任归结于用人单位一方，除非单位能够证明自己在缔约中完全没有过错或者劳动者的损失属自己责任或不可抗力，则应视为用人单位承担缔约过失责任。　　劳动者承担缔约过失责任适用过错责任原则。这种归责原则符合劳动立法中保护“弱势群体”的社会法属性，也可以预先制约处于强势的用人单位，规范其在缔约阶段的行为，防止纠纷。

[律师回复] 由于缔约过失责任采取的是过错责任原则，所以其构成要件应当包括客观要件和主观要件这两个方面。具体来说，缔约过失责任的构成要件有以下四个： 1.缔约一方当事人有违反法定附随义务或先合同义务的行为。 2.该违反法定附随义务或先合同义务的行为给对方造成了信赖利益的损失。 信赖利益损失，指相对人因信赖合同会有效成立却由于合同最终不成立或无效而受到的利益损失，这种信赖利益必须是基于合理的信赖而产生的利益。 3.违反法定附随义务或先合同义务一方缔约人在主观上必须存在过错。 这里的过错既包括故意也包括过失。无论是故意还是过失，只要在缔约阶段违反了附随义务，并对合同最终不能成立或被确认无效或被撤销负有过错，就应当承担缔约过失责任。 4.缔约人一方当事人违反法定附随义务或先合同义务的行为与对方所受到的损失之间必须存在因果关系。 即相对方的信赖利益损失是由行为人的缔约过失行为造成的，而不是其他行为造成的。如果这二者之间不存在因果关系，则不能让其承担缔约过失责任,这是该责任制度的内在要求。 《中华人民共和国合同法》第四十二条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任： (一)假借订立合同，恶意进行磋商 (二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况 (三)有其他违背诚实信用原则的行为。