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未签劳动合同二倍工资赔偿怎样算

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最新修订 | 2024-03-01
1、用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同,二倍工资赔偿是从第二个月起开始计算的,按双方约定工资的二倍来给,但最多给付不超过十一个月。
2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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未签署劳动合同二倍工资怎么计算
未签劳动合同,用人单位满一月未满一年未签,需付劳动者双倍工资。这是法律规定的,可不能含糊!这双倍工资的计算基数,得按应得工资算,各种货币收入都得算进去。不过,这双倍工资的计算时段,可受员工入司日期和维权申请时间等因素影响,可得注意了!
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未签订劳动合同二倍工资怎么计算赔偿
未签订劳动合同的双倍工资赔偿计算周期,通常是从员工入职后的下一个自然月开始,最多不超过十一个月。赔偿金额的核算基础,一般是劳动者在这段时间内的应得工资,包括计时或计件工资、奖金、津贴、福利待遇等各种货币形式的收入。
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员工未签合同要给二倍工资吗
答案是否定的。根据劳动合同法的规定,只有在用工之日起的一个月内,用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的,才需要支付二倍工资。若是员工自己拒绝签订劳动合同,经用人单位书面通知后,还不愿签订的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。
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二婚婚前财产一方过世后如何分配,想了解:二婚婚前财产一方过世后遗产如何分配?
[律师回复] 对方的婚前财产在其过世后,会直接成为遗产进行分配,具体规则如下:

有遗嘱或遗赠协议的情况

  ? 按照遗嘱或遗赠协议分配:如果生前有立遗嘱或者有遗赠的,按照遗嘱继承或者遗赠办理。

无遗嘱或遗赠协议的情况

  ? 法定继承:被继承人生前没有立遗嘱或者遗赠的,就直接按照法定继承办理。

  ? 第一顺序继承人:配偶、子女、父母。其中,子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女;父母包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。

  ? 第二顺序继承人:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

  ? 分配原则:同一顺序继承人继承遗产的份额,一般应当均等。但有以下情况的可以不均等分配。

  ? 对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人,分配遗产时,应当予以照顾。

  ? 对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人,分配遗产时,可以多分。

  ? 有扶养能力和有扶养条件的继承人,不尽扶养义务的,分配遗产时,应当不分或者少分。

  ? 继承人协商同意的,也可以不均等。

  ? 对继承人以外的依靠被继承人扶养的人,或者继承人以外的对被继承人扶养较多的人,可以分给适当的遗产。

此外,如果双方希望明确婚前财产的归属,避免未来纠纷,可以进行婚前财产公证。总之,二婚婚前财产在一方离世后的分配,主要依据法律规定和逝者的意愿进行。
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