用人单位拒发高温津贴劳动者该怎样维权

劳动者的高温津贴扣税的。在我国的劳动者权益保护的规定中，日最高气温达到40℃以上，应当停止室外露天作业。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

企业夏季高温津贴的适用条件和标准企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支 付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。

天津16年高温津贴标准是按照日累计高温天气作业小时数折算后发放，劳动合同履行地不在本市行政区域内的，高温津贴等事项按照劳动合同履行地的有关规定执行。其中，高温津贴标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。高温津贴按日计算、按月发放，纳入企业工资总额，但不作为最低工资组成项目。

。具体每天的发放标准为：上年度的职工月平均工资除以职工月平均工作天数21、75天，再乘以12%，2016年度天津市职工月平均工资为5265元，以此推算2017年标准为每天29元。高温津贴不计入最低工资，不能代替防暑降温费，必须以货币的形式发放，不得以实物代替。

高温津贴是我们国家为了保障在高温条件下的劳动者合法利益的一个保护措施，在气温超过三十五度以上并且不能够采取有效措施降温降到三十三度以下时就需要给劳动者支付相应的费用作为高温津贴。高温津贴同时不可以用降暑饮料等代替。