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巩海冬律师
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最新修订 | 2024-02-20
1、是履约保证金的金额要等合同预付款金额，以体现合同法规定的公平原则。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
2、是履约保证金的金额和投标保证金无关。按中华人民共和国招标投标法实施条例规定，投标保证金不得超过招标项目估算价的2％ ；履约保证金一般为合同金额的5％～10％。一般而言，履约保证金金额会高于投标保证金。在确定了中标人且双方签署合同后，中标人的投标保证金可转为履约保证金，其不足数由中标人补足；投标人在投标有效期内放弃投标或中标后放弃的，招标人可没收其全部投标保证金但不可没收其履约保证金。
3、是履约保证金数额的确定要与合同付款条件联系起来，履约保证金一般随进度款同步返还。
4、根据国务院《招投标法实施条例》第58条规定，履约保证金不得超过合同金额的10％。
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履约保证金收取标准应该遵循哪些原则
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履行合同要遵循哪些原则
①全面履行原则。当事人应当按照约定全面履行自己的义务，即按照合同规定的标的及其质量、数量，由适当的主体在适当的履行期限、履行地点以适当的履行方式，全面完成合同义务。②诚实信用原则。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
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合同事务失业金是原单位发的吗
[律师回复] 解析：
失业救济金乃是由我国劳动保障部门按照有关规定予以发放,在此过程中,企业仅仅负责按照法律法规及政策规定,为其所属员工正常地缴纳相应的失业保险金。
对于符合条件的失业者而言,在其失业之前,若其所在用人单位与其个人累计缴纳失业保险费的年限达到了一年但未达到五年的标准,那么他们所能领取到的失业保险金的最长期限将被设定为十二个月；
如果累计缴费年限达到了五年但未达到十年的标准,那么他们所能领取到的失业保险金的最长期限将被设定为十八个月；
而当累计缴费年限超过了十年时,他们所能领取到的失业保险金的最长期限则将被设定为二十四个月。
在这些失业者重新获得工作机会之后,若再度遭遇失业困境,那么他们的缴费时间将会被重新计算,同时,他们所能领取到的失业保险金的期限也会与前次失业期间本应领取但却未能领取的失业保险金的期限进行合并计算,且最长不得超过二十四个月。
法律依据：
《社会保险法》第四十六条
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
失业救济金乃是由我国劳动保障部门按照有关规定予以发放,在此过程中,企业仅仅负责按照法律法规及政策规定,为其所属员工正常地缴纳相应的失业保险金。
对于符合条件的失业者而言,在其失业之前,若其所在用人单位与其个人累计缴纳失业保险费的年限达到了一年但未达到五年的标准,那么他们所能领取到的失业保险金的最长期限将被设定为十二个月；
如果累计缴费年限达到了五年但未达到十年的标准,那么他们所能领取到的失业保险金的最长期限将被设定为十八个月；
而当累计缴费年限超过了十年时,他们所能领取到的失业保险金的最长期限则将被设定为二十四个月。
在这些失业者重新获得工作机会之后,若再度遭遇失业困境,那么他们的缴费时间将会被重新计算,同时,他们所能领取到的失业保险金的期限也会与前次失业期间本应领取但却未能领取的失业保险金的期限进行合并计算,且最长不得超过二十四个月。
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《社会保险法》第四十六条
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
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快速解决“劳动纠纷”问题
二审实刑维持原判一直没收监，为何未执行
[律师回复] 解析：
若经法院审判确定承担刑事责任者，但由于其健康状况等因素导致看守所无法接纳，则由执行案件处理的执法机构负责对原有的强制性措施进行相应调整。
在看守所接收犯罪嫌疑人之际，为了确保遵守相关法律规定，本单位会要求办案机关提交由权威医疗机构出具的审查报告以及其他相关的法律文件；
对于任何不符合收押条件的情况，我们将坚决予以拒绝。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例》第十条
看守所收押人犯，应当进行健康检查，有下列情形之一的，不予收押：
（一）患有精神病或者急性传染病的；
（二）患有其他严重疾病，在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的，但是；罪大恶极不羁押对社会有危险性的除外；
（三）怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女。
若经法院审判确定承担刑事责任者，但由于其健康状况等因素导致看守所无法接纳，则由执行案件处理的执法机构负责对原有的强制性措施进行相应调整。
在看守所接收犯罪嫌疑人之际，为了确保遵守相关法律规定，本单位会要求办案机关提交由权威医疗机构出具的审查报告以及其他相关的法律文件；
对于任何不符合收押条件的情况，我们将坚决予以拒绝。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例》第十条
看守所收押人犯，应当进行健康检查，有下列情形之一的，不予收押：
（一）患有精神病或者急性传染病的；
（二）患有其他严重疾病，在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的，但是；罪大恶极不羁押对社会有危险性的除外；
（三）怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女。
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职务侵占罪由公安机关管辖的原因是什么
[律师回复] 解析：
根据相关法律条文，涉及到违法行为，包括职务上的侵犯财产权行为，均由作出发生地的公安机关负责主管及调查。
然而，若案发地点位于涉案人员的居住地区域内，则该公安机关亦具备管辖权，在特定情况下可以负责对此类案件的受理与侦查工作。
对于此类行为，法律规定应对其施以三年以下有期徒刑或拘役的惩罚，同时还需缴纳相应罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
根据相关法律条文，涉及到违法行为，包括职务上的侵犯财产权行为，均由作出发生地的公安机关负责主管及调查。
然而，若案发地点位于涉案人员的居住地区域内，则该公安机关亦具备管辖权，在特定情况下可以负责对此类案件的受理与侦查工作。
对于此类行为，法律规定应对其施以三年以下有期徒刑或拘役的惩罚，同时还需缴纳相应罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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劳动合同签订期限如何约定
[律师回复] 解析：
1、固定期限劳动合同，系指由用人单位与劳动者共同商定合同有效期终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者在充分尊重彼此意愿的基础上，可达成关于订立固定期限劳动合同的共识。
在固定期限劳动合同中，既可设定短期为期半年或两年的协议内容，亦可制定长期为期五年乃至十年的条款，具体的协议期限长短需依据用人单位实际运营状况、工作岗位特性以及劳动者个人能力等多方面因素进行综合考量后自主决定。
2、无固定期限劳动合同，则是指用人单位与劳动者共同商定无需明确规定合同有效期终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者在充分尊重彼此意愿的基础上，可达成关于订立无固定期限劳动合同的共识。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
1、固定期限劳动合同，系指由用人单位与劳动者共同商定合同有效期终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者在充分尊重彼此意愿的基础上，可达成关于订立固定期限劳动合同的共识。
在固定期限劳动合同中，既可设定短期为期半年或两年的协议内容，亦可制定长期为期五年乃至十年的条款，具体的协议期限长短需依据用人单位实际运营状况、工作岗位特性以及劳动者个人能力等多方面因素进行综合考量后自主决定。
2、无固定期限劳动合同，则是指用人单位与劳动者共同商定无需明确规定合同有效期终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者在充分尊重彼此意愿的基础上，可达成关于订立无固定期限劳动合同的共识。
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《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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履行合同应遵循哪些原则
合同履行的原则，一般是指法律规定的所有种类合同的当事人在履行合同的整个过程中所必须遵循的一般准则。合同的履行除应遵守平等、公平、诚实信用等民法基本原则外，还应遵循以下合同履行的特有原则，即适当履行原则、协作履行原则、经济合理原则和情势变更原则。
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合同事务校园暴力产生的原因有哪些
[律师回复] 解析：
原因1：
家长对于子女的过度呵护与纵容，导致他们在家庭环境中处于至高无上的地位。
原因2：
儿童由于生活在缺乏亲情关怀和爱护的氛围里，他们的心灵世界会变得阴郁黯淡。
原因3：
在现有的道德教育体系之下，其实际成效难以得到充分彰显，从而导致在校学生在法律意识和法治观念方面表现出明显的不足。
原因4：
青少年往往容易受到电影、电视动漫以及电子游戏等各类媒介的影响，产生模仿行为。
原因5：
当前社会中的违法犯罪行为所需要承担的成本相对较低，这也构成了少年犯罪现象屡禁不止的一个重要因素。
法律依据：
《中华人民共和国未成年人保护法》第十二条
国家鼓励和支持未成年人保护方面的科学研究，建设相关学科、设置相关专业，加强人才培养。
原因1：
家长对于子女的过度呵护与纵容，导致他们在家庭环境中处于至高无上的地位。
原因2：
儿童由于生活在缺乏亲情关怀和爱护的氛围里，他们的心灵世界会变得阴郁黯淡。
原因3：
在现有的道德教育体系之下，其实际成效难以得到充分彰显，从而导致在校学生在法律意识和法治观念方面表现出明显的不足。
原因4：
青少年往往容易受到电影、电视动漫以及电子游戏等各类媒介的影响，产生模仿行为。
原因5：
当前社会中的违法犯罪行为所需要承担的成本相对较低，这也构成了少年犯罪现象屡禁不止的一个重要因素。
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国家鼓励和支持未成年人保护方面的科学研究，建设相关学科、设置相关专业，加强人才培养。
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快速解决“损害赔偿”问题
房价涨开发商单方违约，如何应对
[律师回复] 解析：
面对购房合同中房价涨幅高于预期而导致开发商违约的情况时，我们有以下几种有效的解决途径和方法可供选择：
首先，依据购房合同的明确规定，要求开发商承担应有的违约责任。
若在合同条款中未对该类事件做出相应规定，您亦有权要求开发商根据您在该合同中的实际经济损失进行合理赔偿。
其次，如遭遇开发商拒绝赔偿或处理不当等情况，您还可以考虑通过法律手段维护自身权益，向当地人民法院提出诉讼请求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《中华人民共和国民法典》第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
面对购房合同中房价涨幅高于预期而导致开发商违约的情况时，我们有以下几种有效的解决途径和方法可供选择：
首先，依据购房合同的明确规定，要求开发商承担应有的违约责任。
若在合同条款中未对该类事件做出相应规定，您亦有权要求开发商根据您在该合同中的实际经济损失进行合理赔偿。
其次，如遭遇开发商拒绝赔偿或处理不当等情况，您还可以考虑通过法律手段维护自身权益，向当地人民法院提出诉讼请求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《中华人民共和国民法典》第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
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合同履行应遵循什么原则
合同在成立生效之后，就会对当事人产生一定的约束力，就要求当事人严格按照法律的规定和合同中的约定来履行自己的义务，这个时候法律方面作出了合同履行的原则规定，就包括适当履行原则、协作履行原则、经济合同原则以及情势变更原则等四种。
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合同事务你好，请问离职原因填写什么可以领到失业金
[律师回复] 要领取失业保险金，离职原因必须符合《失业保险条例》及相关法律法规的规定。具体来说，您需要满足以下条件，并在离职原因中体现这些条件：
非因本人意愿中断就业：这是领取失业保险金的关键条件之一。意味着离职不是出于个人主动意愿，而是由于被解雇、裁员、合同终止（非个人原因未续签）或者其他非自愿情况。因此，在填写离职原因时，应该体现这一点，例如：
公司裁员或经济性裁员；
合同期满，单位不再续签；
用人单位过失性辞退（如违反劳动法规定）；
企业破产、解散或撤销等。
按规定参加失业保险，并已缴费满一年：在离职前，您和您的单位需按照规定缴纳失业保险费至少满一年。
因此，填写离职原因时，应确保它反映了非个人主动离职的事实，并且最好能与上述符合条件的情况相匹配。如果是因为个人原因，如寻求更好的职业发展、个人健康问题或家庭原因而离职，通常是不符合领取失业保险金条件的。在填写时，务必保证信息的真实性，以免影响后续的权益申请。如果有疑问，最好咨询当地社会保障部门。
非因本人意愿中断就业：这是领取失业保险金的关键条件之一。意味着离职不是出于个人主动意愿，而是由于被解雇、裁员、合同终止（非个人原因未续签）或者其他非自愿情况。因此，在填写离职原因时，应该体现这一点，例如：
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用人单位过失性辞退（如违反劳动法规定）；
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按规定参加失业保险，并已缴费满一年：在离职前，您和您的单位需按照规定缴纳失业保险费至少满一年。
因此，填写离职原因时，应确保它反映了非个人主动离职的事实，并且最好能与上述符合条件的情况相匹配。如果是因为个人原因，如寻求更好的职业发展、个人健康问题或家庭原因而离职，通常是不符合领取失业保险金条件的。在填写时，务必保证信息的真实性，以免影响后续的权益申请。如果有疑问，最好咨询当地社会保障部门。
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快速解决“劳动纠纷”问题
律师你好：我是开游乐场的，我和甲方签合同约定甲方提供电源，水源，可甲方现在提供不了了，导致营业受到影响，找甲方也不管，我可以起诉甲方合同违约不
[律师回复] 您好，具体什么情况呢
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合同履行应遵循什么的原则
这些原则中，有的是基本原则，如诚实信用原则、合同自由原则、公平原则、平等原则等;有的是专属于合同履行原则，如适当履行原则和兼顾附随义务原则。
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合同事务
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[律师回复] 您好，未签书面劳动合同可以申请劳动仲裁，主张双倍工资差额，与劳动者签署劳动合同是用人单位应尽的义务
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您好 张律师 请问帮朋友（朋友身份原因无法出面持有股份）代持股份后，想退出不继续代持，可是朋友不同意，公司也不同意，怎么才能把股份还给股份实际持股人？
[律师回复] 这个可以退还的，我们之前签订过协议吗
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合同履行应当遵循什么原则
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合同事务我家先生取保候审，判了一年4个月，因为我家先生爸爸生重病的原因，直到过世还没去服刑，但他自己本身就有严重的颈椎突出，腰椎突出，这种情况还要收监吗？
[律师回复] 你好，你具体是什么法律问题咨询？
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[律师回复] 你好，方便电话沟通吗？
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