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劳动合同签订期限如何约定

4.1w浏览 匿名 2024-05-14 福建宁德
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    解析:
    1、固定期限劳动合同,系指由用人单位与劳动者共同商定合同有效期终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者在充分尊重彼此意愿的基础上,可达成关于订立固定期限劳动合同的共识。
    在固定期限劳动合同中,既可设定短期为期半年或两年的协议内容,亦可制定长期为期五年乃至十年的条款,具体的协议期限长短需依据用人单位实际运营状况、工作岗位特性以及劳动者个人能力等多方面因素进行综合考量后自主决定。
    2、无固定期限劳动合同,则是指用人单位与劳动者共同商定无需明确规定合同有效期终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者在充分尊重彼此意愿的基础上,可达成关于订立无固定期限劳动合同的共识。
    法律依据:
    《劳动合同法》第十九条
    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规的明文规定,对于法定刑不超过五年的犯罪行为,其追诉时效为五年;而针对诽谤罪这一特定罪名,其法定刑包括但不限于三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等。因此,诽谤罪的诉讼时效同样定格在五年的时间跨度之内。具体而言
(一)对于法定最高刑为不满五年有期徒刑的案件,自该犯罪发生之日起经过五年,便不再予以追究;
(二)对于法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的案件,自该犯罪发生之日起经过十年,便不再予以追究;
(三)对于法定最高刑为十年以上有期徒刑的案件,自该犯罪发生之日起经过十五年,便不再予以追究;
(四)对于法定最高刑为无期徒刑、死刑的案件,自该犯罪发生之日起经过二十年,便不再予以追究。
然而,若在二十年后仍认为有必要对某一犯罪进行追诉,则需上报至最高人民检察院进行核准方可执行。
法律依据:
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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