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职务侵占罪数额起点的数量是多少

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最新修订 | 2024-03-03
职务侵占罪数额起点是六万。职务侵占罪数额6万元以上不满40万元,属于数额较大的起点标准。职务占用100万元以上不满1500万元,属于巨额的起点标准。数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以没收财产
职务侵占罪数额起点的数量是多少
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职务侵占罪数额起点是多少
职务侵占罪数额起点实施《决定》第十条规定的行为,侵占公司、企业财物五千元至二万元以上的,属于“数额较大”;侵占公司、企业财物十万元以上的,属于“数额巨大”。
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职务侵占罪起刑点数额是什么
6万。公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处5年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处5年以上的有期徒刑,可以并处没收财产。
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刑事辩护
等额本息和等额本金分别什么意思
[律师回复] 解析:
针对等额本金还款方法以及等额本息还款方法这两种常见还款模式,其最大的差异体现在以下几个方面:
首先,两者在还款形式上有着明显的不同。
等额本息还款方法指的是按照固定的额度将借款人在整个贷款期间内应当承担的本金与利息进行划分,分配至各个月份中进行偿还。
在这种情况下,每位借款人每月需要面对相同的还款金额,其中包括了基本的贷款本金以及折合成利息后的还款款项。
而在最初几个月里,贷款本金在总还款中的比例最低,而利息则占据了最高的比重,之后会逐步递增,使本金的比例增大。
相比之下,等额本金还款方法将借款人在整个贷款周期内应当支付的本金划分均匀地分配到每一个月份中进行偿还,而利息则依照每月账面本金占用的额度来计算。
这就使得每位借款人每月的还款金额(既包含本金及利息)各不相同,并且呈现逐月下降的趋势。
其次,在累计偿付利息方面,等额本金还款方式由于在实际使用资金的期间较之等额本息还款方式更短,因此会产生相对较少的利息债务负担。
最后,根据个人财务状况以及还款能力的考虑,两种还款方式所带来的还款压力也存在着显著的差异。
一般来说,等额本息还款方式的还款压力较为均衡适度,适合于目前收入水平较低,但预测未来收入将会持续增长的借款人;
而等额本金还款方式在初始阶段可能面临较大的利息、本金压力,但是随着逐渐还款次数的不断增加,还款压力则会逐步减小,故更加适合那些具备一定还款能力,然而预计未来收入有可能逐渐减少的借款人。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四十二条
【抵押物登记机关】办理抵押物登记的部门如下:
(一)以无地上定着物的土地使用权抵押的,为核发土地使用权证书的土地管理部门;
(二)以城市房地产或者乡(镇)、村企业的厂房等建筑物抵押的,为县级以上地方人民政府规定的部门;
(三)以林木抵押的,为县级以上林木主管部门;
(四)以航空器、船舶、车辆抵押的,为运输工具的登记部门;
(五)以企业的设备和其他动产抵押的,为财产所在地的工商行政管理部门。
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职务侵占罪中的数额较大的数额起点是多少
职务侵占罪中的数额较大的数额起点是6万元,最高法明确规定职务侵占案件中数额较大的起点按贪污受贿罪的两倍执行,而贪污受贿罪的立案标准是3万元,所以职务侵占案件中,侵占数额在6万元以上的才能追究刑事责任。
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刑事辩护
个体工商户核定税额有标准吗
[律师回复] 解析:
关于个体工商户实行定额征税的相关准则,详述如下:
首先,当月营业额未达两万元人民币时,无需缴纳税费。
其次,若月营业额处于2万元至5万元人民币区间范围内,则对于超过两万元的部分适用0.6%的个体工商户个税核定征收率进行缴税。
再次,若个体工商户每月营业额介于5万元至10万元人民币之间,那就需要对超出2万元部分,按1%进行个体工商户个人所得税的核定征收。
最后,在月营业额超过10万元人民币这个范畴内,对于超出2万元的部分,将按照1.8%的个体工商户个人所得税核定征收率进行缴税。
所谓“核定征收”,即是在正常生产经营环境中,对其所生产的应税产品进行实际核实并确定产量与销售额,然后依据税法规定的税率来征收相应的税款。
法律依据:
《中华人民共和国税收征收管理法》第三十五条
纳税人有下列情形之一的,税务机关有权核定其应纳税额:
(一)依照法律、行政法规的规定可以不设置帐簿的;
(二)依照法律、行政法规的规定应当设置帐簿但未设置的;
(三)擅自销毁帐簿或者拒不提供纳税资料的;
(四)虽设置帐簿,但帐目混乱或者成本资料、收入凭证、费用凭证残缺不全,难以查帐的;
(五)发生纳税义务,未按照规定的期限办理纳税申报,经税务机关责令限期申报,逾期仍不申报的;
(六)纳税人申报的计税依据明显偏低,又无正当理由的。
税务机关核定应纳税额的具体程序和方法由国务院税务主管部门规定。
怎么样才算侵权广告行为
[律师回复] 解析:
在广告行业中,侵权行为通常涉及到以下几个方面:
第一是“使用侵权”,即未获得注册商标所有者的许可,擅自在相同或者近似商品或服务领域使用等同或相近的商标;
二是“销售侵权”,即是指非法销售侵犯了注册商标专有权的商品;
三是“著作权侵权”,它表现在未经授权使用他人作品于广告之中;
四是“不正当竞争”,即通过使用其他人非常知名的商品塑像以及利用他们的竞争优势来达到自己的商业目的;
最后就是“虚假宣传”,表现为广告内容不真实,利用绝对化的措辞,以患者或医学权威机构、专家的名义进行虚假宣传,甚至将商品与药品相混合,采用混乱不清且误导消费者的推广策略。
所有这些违法行为都有可能侵犯到他人的合法权益,从而构成广告侵权的事实。
法律依据:
《中华人民共和国广告法》第五十六条
违反本法规定,发布虚假广告,欺骗、误导消费者,使购买商品或者接受服务的消费者的合法权益受到损害的,由广告主依法承担民事责任。广告经营者、广告发布者不能提供广告主的真实名称、地址和有效联系方式的,消费者可以要求广告经营者、广告发布者先行赔偿。关系消费者生命健康的商品或者服务的虚假广告,造成消费者损害的,其广告经营者、广告发布者、广告代言人应当与广告主承担连带责任。
前款规定以外的商品或者服务的虚假广告,造成消费者损害的,其广告经营者、广告发布者、广告代言人,明知或者应知广告虚假仍设计、制作、代理、发布或者作推荐、证明的,应当与广告主承担连带责任。
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职务侵占罪侵占数额怎么认定
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与职务侵占罪侵占数额怎么认定,职务侵占罪和侵占罪的区别相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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刑事辩护
死亡伤残赔偿的标准和金额是如何计算的
[律师回复] 解析:
1、关于丧葬补助金,按规定是以本地区上一年度全体在职人员月平均薪资的六倍作为计算依据;
2、相较于丧葬补助金,对供养亲属抚恤金的支付要求较高,需按照员工个人工资的特定比例向因公牺牲员工的家属支付。
这个比例的确定方式如下:
配偶每月可领取其工资的40%,其他亲属则按人头每月领取其工资的30%,对于失去父母或子女的孤寡老人或孤儿,他们每月所能获得的抚恤金将在此基础上再增加10%。
需要注意的是,所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因公牺牲员工生前的工资水平。
关于供养亲属的具体范围,则由国务院劳动保障行政部门进行明确规定;
3、最后,对于一次性工亡补助金,其标准为本地区上一年度全体在职人员月平均薪资的四十八到六十个月之间。
具体的金额标准将由统筹地区的地方政府根据当地的经济、社会发展情况来制定,并上报给省、自治区、直辖市人民政府进行备案。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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侵占罪的起点数额是多少?
侵占罪的起点数额是1万,但部分地方政府根据实际情况对侵占罪的认定起点进行了调整,具体情况可以在审查起诉时,向相关司法机关进行合法的认定,具体情况结合实际的侵占行为来进行处理。
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刑事辩护
下班回宿舍路上猝死侵权属于工伤吗
[律师回复] 解析:
在劳动者下班之后,在用人单位提供给他们使用的宿舍内遭遇不幸身亡的情况无法被认定为工伤。
对于工伤的判定,我们有以下几点具体的要求和规定:
首要的是,在规定的工作时间以及工作场所内,由于职业原因引发的意外伤害事故须视为工伤;
其次,即使在工作时间前后,只要员工在工作区域进行与其岗位职责相关的准备性活动或收尾工作时,遭遇了意外伤害事故,也应被视为工伤;
再者,如果员工在工作时间和工作场所内,仅仅是在履行职务职责的过程中受到暴力袭击等意外伤害,同样应被纳入工伤的范畴;
另外,如果员工患有职业病,其状况自然也应被划入工伤的范畴;
最后,当员工因工作需要必须外出作业时,如果因为工作任务而受到了伤害,或者在工作期间发生了失踪事件,这些情况均应被认定为工伤。
除了上述情况外,当员工在往返于工作地点和下班回家的途中遭遇交通事故,但并非自己负主要责任的情况下,或者当他在城市轨道交通工具、客运轮渡、火车上发生车祸,但并非主要责任人的情况下,这两种特殊情况也可被视为工伤。
总之,以上所有情况都将依据我国相关法律和行政法规中的条款进行判断和裁决。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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