1、如果
劳动者遇到
拖欠工资的情况,可以通过向劳动
行政部门投诉的方式来维权,劳动行政部门查证属实后,会责令单位限期支付
工资;
逾期不支付的,会责令单位另行支付
赔偿金。或者可采取申请调解、仲裁等方式。
2、法律依据:
《中华人民共和国
劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬、
加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照
劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排
加班不支付加班费的;
(四)解除或者
终止劳动合同,未依照本
法规定向劳动者支付经济补偿的。