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旷工三天解除劳动合同是否违法

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最新修订 | 2024-03-02
1、用人单位因劳动者连续旷工三天而解除劳动合同,如果劳动者的行为严重违反了单位的规章制度且该规章制度是公示、或者劳动者知情的,不违法。对于严重违纪的劳动者,单位可以单方面解约。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
旷工三天解除劳动合同是否违法
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旷工三天解除劳动合同违反劳动法吗?
旷工三天解除劳动合同是否违反《劳动法》,要看双方签订的合同中是否约定了上述解除合同的条件,如果双方协商达成一致意见的就是可以解除的,如果未约定而强制解除合同的,就违反了《劳动法》。
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很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与旷工三天解除劳动合同违反劳动法吗?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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旷工三天解除劳动合同书怎么写?
解除劳动合同书中要写用人单位的情况,劳动者的情况,解除劳动合同的时间,解除劳动合同的原因,解除劳动合同后双方的权利和义务。员工旷工三天属于违反工作单位规定的情况,单位可以单方面解除劳动合同。
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旷工三天自离会解除劳动合同吗?
旷工三天自离可以解除劳动合同。没有正当理由旷工三天的按照自离处理。实践中,劳动者自离的,用人单位会依法向劳动者寄送解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明,在15日依法到用人单位所在地的社保局办理减员手续,终止劳动者和用人单位的权利和义务。
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在旷工三天解除劳动合同是否可行?
根据劳动法关于旷工几天的规定,《劳动合同法》没有规定。正常情况下来说,旷工的日期与劳动合同的解除并没有直接关系。劳动合同的解除是需要多方面对于劳动者的考核综合得出的结论。
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