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超过两年未签劳动合同应该怎样

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最新修订 | 2024-02-28
1、用人单位已经超过二年未签订劳动合同的,可以视作为用人单位已经和劳动者建立无固定期限劳动合同关系,参照《劳动合同法》。
2、法律依据:《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
超过两年未签劳动合同应该怎样
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超过两年不签劳动合同应该如何处理
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。如果用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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超过两年未签劳动合同会怎样?
如果劳动者已经工作两年但是公司没有与其签订劳动合同的,按照相关的规定,这样已经视为用人单位与劳动者签订了无限期的劳动合同。除此之外,由于没有签订劳动合同损伤劳动者合法权益,用人单位还应该支付相应的经济补偿。
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超过两年未签劳动合同怎么处理
如果超过两年没有签订劳动合同的话,那么一般就会认定用人单位和劳动者签订了没有固定期限的劳动合同。同时根据《劳动合同法》的有关规定,如果超过两年没有签劳动合同的话,那么就需要向劳动者支付其工资价款两倍的补偿。
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超过两年未签劳动合同怎么赔偿?
用人单位需要支付双倍工资作为赔偿金。单位严重违法,《劳动合同法》规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁。
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未签劳动合同超过两年怎么赔偿?
未签劳动合同超过两年需要赔偿11个月的工资,具体来说,单位需要从没有签署劳动合同的第二个月开始,到满足一年时止,单位需要承担支付双倍薪资的责任。其中一倍工资是劳动者提供了劳动单位需要支付的报酬,另一倍工资则属于单位需要承担的赔偿责任。
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