出交通事故对方总拖着的应该怎样处理

[律师回复] 解析：
若您面临债务未偿还之困境，建议您采取法律手段维护权益，但需注意以下几点：
首先，您需要确保手中掌握充分的证据，这其中包括欠条、录音记录以及付款凭证等，并确保这些证据均为原始文件，未经任何形式的涂改或复印。
其次，如果欠条上明确标注了还款期限，那么诉讼时效将自该期限届满之日起计算两年；反之，如欠条上未标明还款期限，您可随时向对方提出还款请求，且诉讼时效自首次催收之日起计算两年。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条
出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条
等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。
当事人持有的借据、收据、欠条
等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予受理。
被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回起诉。

[律师回复] 解析：
当企业未能按时发放薪资时，劳动局有权勒令其在规定期限内必须执行支付员工薪酬的义务。通常情况下，企业都会履行其应负的薪酬支付责任。
然而，若企业在规定期限内仍未作出相应的支付行为，劳动局将会强制要求该用人单位按照欠款总额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准，额外向每位员工支付赔偿款项。以此来保障广大劳动者的合法权益。
法律依据：
《工资支付暂行条例》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

[律师回复] 解析：
若健身房发生拖欠薪资不发的情形，身为劳动者可采取以下几种合法有效途径来维护自身权益：
首先，劳动者可以优先尝试与用人单位进行沟通和协商，以便通过友好协商予以妥善解决，从而避免进一步采取更为激烈的手段；
其次，倘若无法与用人单位达成共识，劳动者还可以考虑向所在地的人民法院提交支付令申请，以督促用人单位尽快履行支付义务；
最后，如果上述两种方法均未能奏效，劳动者也可以直接向当地的劳动监察大队进行投诉举报，劳动监察部门在收到举报信息后将会对相关情况进行核实，若情况属实，则会依法要求用人单位在规定期限内支付所欠薪资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 解析：
在企业经营过程中，破产清算是至关重要的一个环节，它关乎到公司生命线的延续与否。破产清算制度的重要性主要体现在，它既能够保障股东们的合法利益，又能维护广大债权人的利益，两者相辅相成，共同推动着市场经济的稳健前行和繁荣发展。
法律依据：
《企业破产法》第七十条
债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申请对债务人进行重整。
债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向人民法院申请重整。

[律师回复] 你好，拖欠多久了，可以委托律师起诉维权。M

[律师回复] 您好，可以准备材料进行起诉

[律师回复] 需要了解具体情况，才能确定有没有补偿份额。

[律师回复] 有没有欠条和对方的基本信息

[律师回复] 您好，这边需要了解情况

[律师回复] 你好 可以提起劳动仲裁

[律师回复] 请问是什么时候借的？

[律师回复] 你好，精神抚慰金一般是在给予被害人造成严重后果才会有赔偿。

[律师回复] 变更地点并不意味着和总公司解除劳动关系，主要看协议中有无解除劳动关系的条款。如果没有解除条款，北京和南京的工作年限一并计算。

[律师回复] 您好，具体合伙做什么生意

[律师回复] 你好，想咨询的问题是什么，民事案件可以法院诉讼后调解，具体讲一下

[律师回复] 你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下

[律师回复] 你好，需要进一步沟通说明情况，留个方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 您好，这边需要详细了解

[律师回复] 你好请问有什么法律问题咨询