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工伤纠纷开庭被告不去要怎样

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最新修订 | 2024-03-05
可以缺席判决
工伤纠纷被告不出庭在一定条件下,可以缺席判决。
当被告没有正当理由却拒绝出庭时,法院可以缺席判决。工伤是工作伤害的简称,亦称职业伤害,是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。
法律依据:
民事诉讼法》第一百四十六条 
原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以按撤诉处理;被告反诉的,可以缺席判决。
劳动争议调解仲裁法》第三十六条 
申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
工伤纠纷开庭被告不去要怎样
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工伤纠纷开庭被告不去怎么解决
工伤纠纷开庭被告不去的解决办法:1、工伤纠纷被告不出庭在一定条件下,可以缺席判决;2、当被告没有正当理由却拒绝出庭时,法院可以缺席判决。工伤是工作伤害的简称,亦称职业伤害,是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。
34浏览 2024-09-05
工伤纠纷开庭被告不去怎么处理
1、工伤纠纷开庭如果被告不能到庭,可以委托代理人到庭参与诉讼。被告不到庭,也没有代理人的情况下,法院可以缺席判决。因为被告的缺席导致判决对被告不利的,应该由被告自己承担责任。2、根据法律规定,原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以按撤诉处理;被告反诉的,可以缺席判决。
18浏览 2024-09-08
工伤纠纷开庭被告不去如何解决
被告无正当理由拒不到庭的可以缺席判决,但如果由于被告缺席导致有利于被告的证据未能举证质证,那么被告可能承担相应的不利后果。所以被告若是开庭不缺,一般情况下法院会缺席判决,但是对于必须到庭的被告,经过两次传票传唤,无正当理由拒不到庭的法院可以拘传。
39浏览 2024-10-01
工伤纠纷开庭被告不去如何处理
1、如果是非强制诉讼,被告不到法庭参加庭审,会被判处庭审缺席。2、如果是强制诉讼,连续两次缺席的,法院有权力使用强制措施,即拘传强制被告参加庭审。3、被告缺席庭审会对判决结果产生不利影响,建议被告方应该积极应诉。
16浏览 2024-10-23
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法院调解遵循自愿原则,当事人可自主决定是否接受。异议者可出庭或委托代理。原告未出庭或被告无正当理由拒不出庭,可能导致不利后果。原告缺席或被告擅自离庭,法院可作出相应处理。
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