包含法律规定的七种情形。
一般来说,
劳动合同纠纷案由包括劳动者因订立、履行或者解除等原因所引起的争议。
劳动合同纠纷是
劳动争议的一种。根据相关法律的规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。
劳动合同纠纷有以下七种情形:
(1)
确认劳动关系纠纷;
(2)集体劳动合同纠纷;
(3)
劳务派遣合同纠纷;
(4)
非全日制用工纠纷;
(5)追索劳动报酬纠纷;
(6)
经济补偿金纠纷;
(7)
竞业限制纠纷。
法律依据:
《
劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和
辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、
社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、
工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿金等发生的争议;
(六)法律、
法规规定的其他劳动争议。