合同存在纠纷有争议怎么处理

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、劳动争议案件受理范围 1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; 2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷; 3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷; 4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者提出解除劳动合同的; 5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，迫使劳动者提出解除劳动合同的; 6、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的; 7、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，迫使劳动者提出解除劳动合同的; 8、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的; 9、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的; 10、根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的; 1 1、用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的; 1 2、对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的; 1 3、用人单位未按照国家有关规定或者劳动合同约定给付劳动者工资性住房补贴所产生的争议; 1 4、用人单位和劳动者就劳动合同是否已经解除或者终止，或者应否支付解除或终止劳动合同经济补偿金的争议; 1 5、劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续的争议; 1 6、劳动者因用人单位未为其建立社会保险关系而造成损失，请求用人单位赔偿因此所受损失的争议; 1 7、劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议; 1 8、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告; 1 9、事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议;(程序上按照《劳动法》处理，因此应受理此类案件。) 20、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理; 2 1、当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民的，人民可以按照普通民事纠纷受理。 二、哪些纠纷不属于劳动争议 1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷; 2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷; 3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷; 4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷; 5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷; 6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

[律师回复] 解答如下, 导读：在处理离婚纠纷时，应对一并做出处理。对何谓夫妻共财产，修改后的《》对此作了一般性规定。在实践中的问题是，对具体财产作是否为夫妻共同财产的认定，有时界线不是很清楚明了，往往需要根据相关法学原理才能做出适当的判断。此问题在房产的定性处理上表现尤为突出。下面，笔者结合审判实践，对其中争议较大的几种情形做一列举，并阐述笔者的处理意见及其在法学原理上的依据。 1、涉及第三人利益房屋的处理由于家庭成员关系的复杂性及房产产权变更的复杂性，在离婚案件中，当事人提请确认为夫妻共财产并予分割的房产，有时可能会有第三人的利益存在其上，如系家庭成员间的共同财产，如因拆迁安置等原因而致第三人对该房屋享有居住使用权益等等。在处理离婚案件当中，如当事人有相当的证据证明第三人可能对案件所涉房产存有利益，或者第三人主张权利的，笔者的处理意见是，对该涉及第三人利益的房产不做处理，告知相关当事人另行处理。其理由在于：其 一、在离婚案件中，对夫妻财产的处理，相对于处理离婚纠纷而言，属于附随性的诉讼，不是主要的诉讼标的，对第三人存有异议的房产投入太多的诉讼成本，不但不符合诉讼成本节约原则，也不利于离婚纠纷本身的及时处理;其 二、第三人享有利益的房产，往往所涉法律关系较为复杂，因此，另案单独处理，会更利于查明案情，做出妥当处理。 2、对带有生产资料性质的房屋的处理在离婚案件中，分割夫妻财产时，应遵循的一个原则是：照顾妇女和儿童，如无特殊情况，不得使抚养子女的一方没有房屋居住。笔者认为，这一原则是法官在审判实践中所达成的一个共识，在处理作为基本生活资料的住宅房屋时，应该予以遵循。但是，如果所涉房屋并非生活资料，而是经营性房屋，如商业网点房，其在性质上应属于生产资料，因此对此类房产的处理，不应拘泥于上述原则，而应主要考虑充分发挥房产的商业价值，即本着物尽其用的原则，将房产交由擅长经营的一方、或以此为主要生活来源的一方，同时给于对方相等价值的经济补偿。 3、婚前一方所有房屋在婚姻存续期间增值部分利益的归属问题婚前一方所有房屋在婚姻存续期间增值部分的利益，在通常情况下，其如同个人银行存款所得利息、个人投资所得收益，应归原物所有人所有。但是，如果房屋的增值是因夫妻双方共同行为的结果，如添附、改建、翻新，则增值部分应视为夫妻共同财产。婚前一方贷款购置房屋，婚后以夫妻共同收入还贷，而使房屋增加价值，对该部分利益的争议，则属其中的典型案例。在此，笔者阐述一下处理此类争议的基本思路：首先应当确认的是，房屋属婚前个人财产;而房屋的价值应包括其上所负的债务(负价值)，即银行贷款;婚后以夫妻共同财产偿还贷款的行为，使得房屋的负价值--债务减少，继而使得房屋价值提升，即所谓房屋增值;房屋增加的价值，其量化标准之一就是还贷的数额;房屋夫妻共同还贷行为而使得房屋价值增加部分，是夫妻共同财产(价值)在金钱与房屋之间不同表现形式的转化，在性质上应为夫妻共同财产。所以，在离婚案件当中处理此类房屋纠纷时，应考虑将还贷数额视为房屋增加价值的数额，作为夫妻共同财产予以分配。 4、“房改房”的处理所谓“房改房”，是指按照和地方各级政府(部门)制定的住房制度改革政策及有关公有住房出售的规定，个人出资购买的原承租公有住房。在处理离婚纠纷案件中，就此类房屋所遇到的法律问题是，在存续期间通过公房出售所购置的房屋，是否为夫妻共同财产。对该问题，根据1994年《关于深化城镇住房制度改革的决定》所确定的住房制度改革的精神，职工按优惠价格购买所承租的公有住房，是以户为单位，夫妻双方的购房资格和机会，只能依从于一方，并且用双方共同的工龄折抵了房屋价款，用双方的住房公积金、或其它共同收入支付了房屋价款，因此，此类住房无论是以哪方的名义购买、购买哪方所在单位的自管公房，均应认定为夫妻共同财产。另外需要说明的是，只要签订了房屋买卖合同并交付了价款，虽没有取得产权证明，也应视为购房人已实际取得房屋产权，而不应将该房屋利益认定为住房买卖合同项下的债权而予以处理。以防当事人与售房单位恶意串通，终止买卖合同的履行，损害对方当事人的利益。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、劳动争议案件受理范围 1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; 2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷; 3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷; 4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者提出解除劳动合同的; 5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，迫使劳动者提出解除劳动合同的; 6、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的; 7、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，迫使劳动者提出解除劳动合同的; 8、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的; 9、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的; 10、根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的; 1 1、用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的; 1 2、对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的; 1 3、用人单位未按照国家有关规定或者劳动合同约定给付劳动者工资性住房补贴所产生的争议; 1 4、用人单位和劳动者就劳动合同是否已经解除或者终止，或者应否支付解除或终止劳动合同经济补偿金的争议; 1 5、劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续的争议; 1 6、劳动者因用人单位未为其建立社会保险关系而造成损失，请求用人单位赔偿因此所受损失的争议; 1 7、劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议; 1 8、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告; 1 9、事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议;(程序上按照《劳动法》处理，因此应受理此类案件。) 20、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理; 2 1、当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民的，人民可以按照普通民事纠纷受理。 二、哪些纠纷不属于劳动争议 1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷; 2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷; 3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷; 4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷; 5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷; 6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

[律师回复] 对于在离婚纠纷案件中存在的房产争议及其处理这个问题，解答如下, 导读：在处理离婚纠纷时，应对一并做出处理。对何谓夫妻共财产，修改后的《》对此作了一般性规定。在实践中的问题是，对具体财产作是否为夫妻共同财产的认定，有时界线不是很清楚明了，往往需要根据相关法学原理才能做出适当的判断。此问题在房产的定性处理上表现尤为突出。下面，笔者结合审判实践，对其中争议较大的几种情形做一列举，并阐述笔者的处理意见及其在法学原理上的依据。 1、涉及第三人利益房屋的处理由于家庭成员关系的复杂性及房产产权变更的复杂性，在离婚案件中，当事人提请确认为夫妻共财产并予分割的房产，有时可能会有第三人的利益存在其上，如系家庭成员间的共同财产，如因拆迁安置等原因而致第三人对该房屋享有居住使用权益等等。在处理离婚案件当中，如当事人有相当的证据证明第三人可能对案件所涉房产存有利益，或者第三人主张权利的，笔者的处理意见是，对该涉及第三人利益的房产不做处理，告知相关当事人另行处理。其理由在于：其 一、在离婚案件中，对夫妻财产的处理，相对于处理离婚纠纷而言，属于附随性的诉讼，不是主要的诉讼标的，对第三人存有异议的房产投入太多的诉讼成本，不但不符合诉讼成本节约原则，也不利于离婚纠纷本身的及时处理;其 二、第三人享有利益的房产，往往所涉法律关系较为复杂，因此，另案单独处理，会更利于查明案情，做出妥当处理。 2、对带有生产资料性质的房屋的处理在离婚案件中，分割夫妻财产时，应遵循的一个原则是：照顾妇女和儿童，如无特殊情况，不得使抚养子女的一方没有房屋居住。笔者认为，这一原则是法官在审判实践中所达成的一个共识，在处理作为基本生活资料的住宅房屋时，应该予以遵循。但是，如果所涉房屋并非生活资料，而是经营性房屋，如商业网点房，其在性质上应属于生产资料，因此对此类房产的处理，不应拘泥于上述原则，而应主要考虑充分发挥房产的商业价值，即本着物尽其用的原则，将房产交由擅长经营的一方、或以此为主要生活来源的一方，同时给于对方相等价值的经济补偿。 3、婚前一方所有房屋在婚姻存续期间增值部分利益的归属问题婚前一方所有房屋在婚姻存续期间增值部分的利益，在通常情况下，其如同个人银行存款所得利息、个人投资所得收益，应归原物所有人所有。但是，如果房屋的增值是因夫妻双方共同行为的结果，如添附、改建、翻新，则增值部分应视为夫妻共同财产。婚前一方贷款购置房屋，婚后以夫妻共同收入还贷，而使房屋增加价值，对该部分利益的争议，则属其中的典型案例。在此，笔者阐述一下处理此类争议的基本思路：首先应当确认的是，房屋属婚前个人财产;而房屋的价值应包括其上所负的债务(负价值)，即银行贷款;婚后以夫妻共同财产偿还贷款的行为，使得房屋的负价值--债务减少，继而使得房屋价值提升，即所谓房屋增值;房屋增加的价值，其量化标准之一就是还贷的数额;房屋夫妻共同还贷行为而使得房屋价值增加部分，是夫妻共同财产(价值)在金钱与房屋之间不同表现形式的转化，在性质上应为夫妻共同财产。所以，在离婚案件当中处理此类房屋纠纷时，应考虑将还贷数额视为房屋增加价值的数额，作为夫妻共同财产予以分配。 4、“房改房”的处理所谓“房改房”，是指按照和地方各级政府(部门)制定的住房制度改革政策及有关公有住房出售的规定，个人出资购买的原承租公有住房。在处理离婚纠纷案件中，就此类房屋所遇到的法律问题是，在存续期间通过公房出售所购置的房屋，是否为夫妻共同财产。对该问题，根据1994年《关于深化城镇住房制度改革的决定》所确定的住房制度改革的精神，职工按优惠价格购买所承租的公有住房，是以户为单位，夫妻双方的购房资格和机会，只能依从于一方，并且用双方共同的工龄折抵了房屋价款，用双方的住房公积金、或其它共同收入支付了房屋价款，因此，此类住房无论是以哪方的名义购买、购买哪方所在单位的自管公房，均应认定为夫妻共同财产。另外需要说明的是，只要签订了房屋买卖合同并交付了价款，虽没有取得产权证明，也应视为购房人已实际取得房屋产权，而不应将该房屋利益认定为住房买卖合同项下的债权而予以处理。以防当事人与售房单位恶意串通，终止买卖合同的履行，损害对方当事人的利益。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 具体看情况的，利润分红属于单位福利或者劳动报酬，在分红属于单位福利或者劳动报酬的情形下，劳动争议仲裁机构应该受理；利润分红属于股东因出资所获得的股息，这种情况不由劳动法调整，而应该由民法调整。 1、《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 2、《公司法》第二十七条 股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。