律图审稿专业委员会3轮严审

签订无固定期限合同被辞退赔偿吗

958浏览 帮助9人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-19
要根据具体情况具体判断。
1、无固定期合同也可以解雇,看单位解雇理由决定是否有补偿金单位按劳动合同法第39条个人过错解雇,没补偿金。以其他理由解雇,按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
签订无固定期限合同被辞退赔偿吗
咨询助手提示您
全文788字,阅读时间约3分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125484人选择咨询律师
6704位律师在线平均3分钟响应99%好评
签订无固定期限合同被辞退赔偿吗
一键咨询
  • 153****8083用户1分钟前提交了咨询
    175****6546用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    132****6408用户1分钟前提交了咨询
    160****4376用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    147****1578用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    165****2183用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
  • 137****4086用户4分钟前提交了咨询
    175****4623用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    143****3781用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    141****5086用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    167****4732用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    174****7801用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    154****5716用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    156****1777用户2分钟前提交了咨询
    165****5718用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    167****3800用户2分钟前提交了咨询
    163****1738用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    130****7888用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    145****0462用户4分钟前提交了咨询
    171****2074用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    141****6721用户2分钟前提交了咨询
    151****8370用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    175****7787用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    171****4345用户4分钟前提交了咨询
    144****0385用户4分钟前提交了咨询
    146****2105用户3分钟前提交了咨询
    176****4623用户3分钟前提交了咨询
    177****6650用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    178****2276用户2分钟前提交了咨询
    133****6475用户2分钟前提交了咨询
    136****6703用户4分钟前提交了咨询
    161****3755用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    161****1745用户1分钟前提交了咨询
    173****3102用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    151****3054用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    138****8731用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    157****6154用户3分钟前提交了咨询
    165****4176用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    164****5467用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    140****0317用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    164****4030用户2分钟前提交了咨询
    136****2031用户1分钟前提交了咨询
    173****7656用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    175****8403用户4分钟前提交了咨询
    160****0630用户4分钟前提交了咨询
    145****8460用户1分钟前提交了咨询
    174****7727用户2分钟前提交了咨询
    154****4551用户3分钟前提交了咨询
    135****5332用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    146****4486用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
常州177****1077用户3分钟前已获取解答
沭阳152****1910用户1分钟前已获取解答
淮安188****8559用户4分钟前已获取解答
签订无固定期限合同被辞退赔偿多少
1、无固定期限劳动合同解除,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
签订投资协议没有打款算欺诈吗
[律师回复] 解析:
围绕着“签订了相关投资合同却未按约定支付款项,是否能够被视为欺诈行为”这一议题,倘若某方当事人带有主观恶意,将获取他人资产作为其唯一目的,使用各种手段来达到这个目的,如制造虚假的投资合同、故意夸大自己的履约实力等,那么这种情况便可以被定性为合同欺诈,甚至有可能进一步构成包括合同诈骗罪在内的刑事犯罪。
在实践中,对于此类案件,依据《中华人民共和国刑法》相关规定,可能面临以下几种不同的刑罚:
1)若涉及金额在一定范围内(通常为较大额),则有可能被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金;
2)若涉及金额较大且存在其他严重情节,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金;
3)若涉及金额极为庞大且存在其他特别严重情节,则可能被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时还需承担罚金或没收财产的惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十六条,诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
签订无固定期限劳动合同无故辞退怎么办?
签订无固定期限劳动合同无故辞退可以通过协商或者是通过仲裁和诉讼的方式来进行解决,如果劳动者没有违反劳动合同当中规定的内容,或者是没有一些违法违纪的行为,那么用人单位就是存在着过错性的辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
对方没钱还用房抵债但是我限购怎么办
[律师回复] 解析:
1.为被执行人提供有效的担保:
倘若被执行人尚未完全履行其义务,然而却能够找到一位具有充分信誉及可靠保障能力的担保人,经由法院以及申请执行人的共同许可,若在规定时限之内,被执行人依然无法履行义务,则由担保人承担起相应的连带法律责任。
2.申请执行人的许可与同意:
在此种情况下,被执行人尚未完全履行其应尽之职责,必须得到申请执行人的书面批准,对法院表达出清晰而明了的态度。
3.向法院提交申请:
尽管如此,被执行人仍处于限制消费期内,因此需自行撰写一份解除限高令的申请文件,同时附上执行人的谅解书以及同意书,将这些材料一并递交至法院法官手中。
待法院审核通过后,便可成功解除限高令。
4.在被执行人履行完义务后,申请解除:
当被执行人已全面履行判决所规定的义务后,法院的执行程序亦随之结束。
然而,若未及时申请解除,则可能导致限高令未能及时解除。
因此,被执行人仍需向法院提交解除限高令的申请,待法院做出解除决定后,将通知相关协助执行机构,以公告形式解除限高令。
5.其他特殊情况的申请:
限高令主要针对的是非生产经营性个人的高消费行为,如因生产经营所需购买高档设备等情形,则不受限高令的约束。
但同样需要向法院提交申请,详细阐述购买物品及其用途。
法律依据:
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》
第一条被执行人未履行生效法律文书确定的义务,并具有下列情形之一的,人民法院应当将其纳入失信被执行人名单,依法对其进行信用惩戒:
(一)有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的;
(二)以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的;
(三)以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的;
(四)违反财产报告制度的;
(五)违反限制消费令的;
(六)无正当理由拒不履行执行和解协议的。
受伤超过一年,但刚取了固定器,还能申请工伤吗?
[律师回复] 解析:
原则上来说,您无法进行工伤鉴定申请,然而,如若存在特殊情况,那么必须在受伤后的一个月之内开始申请。
众所周知,如果员工在工作过程中遭受了意外伤害或按照《中华人民共和国职业病防治法》中的规定被医生确诊为职业病,应当从事件发生之日或医生明确诊断出职业病之次日起的三十日以内,由所属单位向统筹地区的劳动保护行政管理机构提交工伤认定申请。
假如中途遇到某些复杂或牵涉众多的情势,需向劳动保护行政管理机构报告并得到其批准方可,申请时限则可以适当地予以延长。
然而,如若用人单位未能遵守上述规定,没有按时提交工伤认定申请,那么在事故发生之日或被确诊为职业病之日的一年以内,职工本人、直系亲属以及工会组织都有权直接向用人单位所在地的统筹地区的劳动保护行政管理机构申请工伤认定。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
签订无固定期限劳动合同辞退可以要求赔偿吗
根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
限高怎么申请解除
[律师回复] 解析:
“限高”的解除,主要指针对因某种特定的原因被强制实施人身自由限制的个人,当其具备一定的条件且符合相应的法律程序或者经相关主管部门的审核批准之后,可以恢复到正常的人身自由状态。
在我们伟大祖国——中国的司法实践中,限高解除的行为可能会受到多个因素的影响。
首先,如果对某个个体实施限高措施是基于法律法规的明确规定,例如通过法院的判决或者裁定,那么解除这种限制就必须遵循严格的法律程序,比如提出上诉、进行再审等等,并且需要由上级法院或者原审法院依据新的证据或者情况,做出是否解除限制的最终判决。
其次,如果限高是由于特定的执行期限所导致的,例如刑事处罚、行政处罚等,那么在执行期限届满之后,限高将会自动解除。
此外,在某些特殊的情况下,例如涉及到国家利益、公共安全等重大事项,可能还需要经过相关主管部门的严格审查和慎重决策,才能够解除对当事人的限高措施。
最后,如果当事人认为自己所遭受的限高措施是不合理的,他们有权依法向有关行政机构申请行政复议或者提起行政诉讼,以寻求解除限高的合法权益。
值得一提的是,限高解除的具体程序和条件会随着不同的法律法规以及实际情况的变化而有所差异。
因此,在处理此类问题时,建议您务必咨询专业的法律顾问,并按照法律规定的程序来维护自身的合法权益。
法律依据:
《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第九条
在限制消费期间,被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的,人民法院可以解除限制消费令;被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的,人民法院应当在本规定第六条通知或者公告的范围内及时以通知或者公告解除限制消费令。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
签订无固定期限劳动合同被辞退的情形有哪些?
按照国家相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系可以签订无固定期限劳动合同,但是并非无固定期限劳动合同就绝对不能解除,当劳动者与用人单位协商一致、劳动者犯法或者严重违反公司规章制度、不能胜任本职工作或者用人单位经营不善需要经济性裁员等情形,同样可以依法解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
高院发回中院重审的审限有多久
[律师回复] 解析:
关于民事诉讼中发回重审案件的流程,具体而言,若原案件已进行过一审,则应遵循一审的审判程序再度展开审理工作;
而对于原本已经经历了二审的案件,其审理过程将依据二审的相关规定执行。
在审理期间,法庭必须重新组建合议庭,并保证在六个月内完成案件的审结工作。
如因特殊原因需要延期,需经本院院长批准,并可延长六个月时间。
然而,当涉及到向上一级法院提出上诉时,发回重审的案件也适用这一规定。
若被告方对此审判决或裁定表示不满,有权向上一级法院提起上诉。
在此种情形下,需依法缴纳上诉费用;
倘若逾期未能交费,便被视作自动放弃上诉权利。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第四十条
人民法院审理第二审民事案件,由审判员组成合议庭。合议庭的成员人数,必须是单数。发回重审的案件,原审人民法院应当按照第一审程序另行组成合议庭。审理再审案件,原来是第一审的,按照第一审程序另行组成合议庭;原来是第二审的或者是上级人民法院提审的,按照第二审程序另行组成合议庭。
第一百四十九条
人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
问题紧急?在线问律师 >
5318 位律师在线,高效解决问题
签订无固定期限劳动合同辞职赔偿吗?
劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同,如果劳动者主动辞职并且按照法定要求提前30日通知用人单位,是不需要支付任何赔偿的,如果辞职原因是由于用人单位违反法律规定导致劳动合同被迫解除,还可以要求用人单位支付经济补偿金作为赔偿,但是如果劳动者不按照法定程序提前通知用人单位,擅自离职造成一用人单位经济损失的,是需要承担一定的赔偿责任的。
10w+浏览
劳动纠纷
无结婚证有两个小孩离婚时怎么确定抚养权
[律师回复] 解析:
在未缔结婚姻关系之时,如何成功争取到两个未成年子女的抚养权?
首先需要提供充分的证据证明孩子跟随自身生活对于他们身心健康及全面发展更为有利,这可以包括详尽的个人教育背景、职业生涯以及与家庭成员和朋友之间建立起深厚稳固的人际网络的信息,等等。
其次,应举证证明对方具有诸如赌博、酗酒等不良嗜好,这些行为会对孩子的成长产生负面影响,从而增加自身获得抚养权的机会。
此外,如果孩子已经长时间与自己或自己的父母共同生活,那么突然改变他们的生活环境可能会对他们的成长造成不利影响,因此也可作为争取抚养权的有力理由之一。
最后,当孩子年满八周岁时,法院通常会尊重并考虑他们的意愿,因此在诉讼过程中,听取孩子的意见也是非常重要的环节。
法律依据:
《民法典》第一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或者生母,应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。
第一千零八十四条
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。
离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
无证行医造成医疗事故怎么办
[律师回复] 解析:
就无证行医所导致的医疗事故之处理程序而言,医学界明文规定:
无照行医行为并不属于医疗事故范畴,但若情节严重,已经达到足以构成非法行医罪程度者,承担相应责任包括被处以三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需缴纳相应罚金。
至于相关赔偿事宜,应由受害方当事人直接向当地人民法院提起诉讼解决。
根据我国宪法与相关法律的规定,所有未经资质认证而从事医疗工作之人,无论其情节轻重,至少会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处或者单罚罚款;
若其行为对患者身体健康造成严重损害,则可能面临三年以上直至十年以下不等的有期徒刑以及带附加惩处性质的罚金;
而若是该非法行医行为直接导致了患者死亡,那么其将被处以十年以上直至无期徒刑,同样也需要缴纳罚金。
法律依据:
《刑法》第三百三十六条
未取得医生执业资格的人非法行医,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;严重损害就诊人身体健康的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;造成就诊人死亡的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
未取得医生执业资格的人擅自为他人进行节育复通手术、假节育手术、终止妊娠手术或者摘取宫内节育器,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;严重损害就诊人身体健康的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;造成就诊人死亡的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
北京确认工程优先受偿权纠纷律师 上海确认工程优先受偿权纠纷律师 广州确认工程优先受偿权纠纷律师 深圳确认工程优先受偿权纠纷律师 成都确认工程优先受偿权纠纷律师 重庆确认工程优先受偿权纠纷律师 杭州确认工程优先受偿权纠纷律师 西安确认工程优先受偿权纠纷律师 武汉确认工程优先受偿权纠纷律师 苏州确认工程优先受偿权纠纷律师 郑州确认工程优先受偿权纠纷律师 南京确认工程优先受偿权纠纷律师 天津确认工程优先受偿权纠纷律师 长沙确认工程优先受偿权纠纷律师 东莞确认工程优先受偿权纠纷律师 宁波确认工程优先受偿权纠纷律师 佛山确认工程优先受偿权纠纷律师 合肥确认工程优先受偿权纠纷律师 青岛确认工程优先受偿权纠纷律师 昆明确认工程优先受偿权纠纷律师 沈阳确认工程优先受偿权纠纷律师 济南确认工程优先受偿权纠纷律师 无锡确认工程优先受偿权纠纷律师 厦门确认工程优先受偿权纠纷律师 福州确认工程优先受偿权纠纷律师 温州确认工程优先受偿权纠纷律师 大连确认工程优先受偿权纠纷律师 贵阳确认工程优先受偿权纠纷律师 南宁确认工程优先受偿权纠纷律师 石家庄确认工程优先受偿权纠纷律师 太原确认工程优先受偿权纠纷律师 南昌确认工程优先受偿权纠纷律师 哈尔滨确认工程优先受偿权纠纷律师
展开全部
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    131****2531
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    176****4881
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    189****1389
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应