治安拘留能否算旷工

[律师回复] 你好，那个被治安拘留旷工的事，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、 拘留或逮捕的， 用人单位在劳动者被限制人身自由期间， 可与其暂时停止劳动合同的履行。 暂时停止履行劳动合同期间， 用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。 劳动者经证明被错误限制人身自由的， 暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失， 可由其依据 《国家赔偿法》 要求有关部门赔偿。

[律师回复] 按照现行法律规定，员工被追究刑事责任的(根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条的规定，‘被依法追究刑事责任’包括：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、罚金、管制、三年以下有期徒刑缓刑等，均属于刑罚的范畴)，公司可以直接解除员工的劳动合同。

[律师回复] 你好，该员工因私事斗殴，被处以行政拘留。这种员工被有权机关限制人身自由的情况，并非“无故旷工”。换言之，员工没有到岗上班， 并非出于自己的个人意愿。 因此， 从员工的主观态度与员工客观缺勤行为的关联性上看，员工被行政拘留的时间不属于旷工，而应当依法按照 “劳动合同中止”对待。

[律师回复] 按照现行法律规定，员工被追究刑事责任的(根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条的规定，‘被依法追究刑事责任’包括：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、罚金、管制、三年以下有期徒刑缓刑等，均属于刑罚的范畴)，公司可以直接解除员工的劳动合同。但是，本案中张某目前只是被行政拘留，这只是一种违反治安管理处罚法的违法行为，还没有到刑事责任的程度。该公司不可以解除与劳动者的劳动合同。 　　至于张某因为别行政拘留不能上班，该行为是否构成旷工。个人认为，该行为不属于旷工。因为张某被拘留，没法上班，不是其本人不愿意上班，即不是无故旷工。 　　对此，该公司可以先按事假处理，不予发放工资。如果被拘留时间较长的话，也可以按照劳动关系中止来处理，并可以办理终止社保手续。等他拘留期满，回来继续上班后，再行恢复履行劳动合同。 　　当然，如果用人单位在合法有效的规章制度中规定被行政拘留构成严重违反单位规章制度的，可以此为由解除劳动合同。

[律师回复] 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 　　28.劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。 　　暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。