1、绩效考核时因劳动者不达标而扣
工资是合法的,但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时,单位需要向其发放
绩效工资;没按规定完成的,可以合理地扣除部分绩效工资。
2、法律依据:
《中华人民共和国
劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)
加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。