提出辞职快一个月了，公司不给辞职书，也不批辞职，怎么办

[律师回复] 递交辞职报告后，如果是提前30天书面提交，不需要领导批准就可以离职。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 去劳动局投诉处理。

[律师回复] 你好，劳动者一般是需要提前一个月书面通知单位辞职的，您可以先和单位协商，协商不成你可以去当地劳动监察部门投诉和举报。当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你可以聘请相关专业律师，希望能够保护你最大的权益。

[律师回复] 建议电话沟通

[律师回复] 你在单位工作，你和单位建立了劳动关系，你和单位的纠纷属于劳动纠纷。 一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，你提前三十天向单位辞职符合法律规定，单位无权不批准你辞职申请。 二、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。你依法提前30日向单位辞职符合法律规定，单位如果克扣你工资那么就违反了法律规定，属于违法行为，你有权拒绝。 三、你依法提前30日辞职，期限届满后，不论单位是否批准你辞职，你都可以离职。根据《工资支付暂行规定》第九条，你离职当日可以要去单位一次性付清全部工资。如单位不同意支付，属于违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，你可以要求劳动行政部门责令单位限期支付工资。 四、老板拒签快递，您可以让快递员在快递上备注老板拒签快递的事实，您可以采取电子邮件等其他方式送达，注意保留证据。