律图审稿专业委员会3轮严审

哪些劳动争议可以直接起诉

1.1k浏览 帮助11人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-21
1、如果劳动者有单位出具的欠条,则该劳动争议可以不经仲裁,直接向法院起诉,或者直接申请支付令。
2、劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动权利义务而发生的纠纷。
哪些劳动争议可以直接起诉
咨询助手提示您
全文127字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125301人选择咨询律师
6201位律师在线平均3分钟响应99%好评
哪些劳动争议可以直接起诉
一键咨询
  • 宿迁用户1分钟前提交了咨询
    167****0475用户2分钟前提交了咨询
    133****4517用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    175****6648用户1分钟前提交了咨询
    174****0018用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    157****7211用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    132****5461用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    137****1453用户4分钟前提交了咨询
  • 扬州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    165****8052用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    131****0065用户2分钟前提交了咨询
    141****8172用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    155****0263用户1分钟前提交了咨询
    153****2428用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    168****7615用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    168****6876用户4分钟前提交了咨询
    140****4117用户1分钟前提交了咨询
    153****4274用户4分钟前提交了咨询
    165****2015用户2分钟前提交了咨询
    130****0752用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    170****3333用户1分钟前提交了咨询
    142****2566用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    145****1412用户3分钟前提交了咨询
    178****8557用户4分钟前提交了咨询
    144****5212用户3分钟前提交了咨询
    158****2887用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    173****3162用户1分钟前提交了咨询
    173****8773用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    138****4624用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    156****6215用户4分钟前提交了咨询
    174****3583用户3分钟前提交了咨询
    160****7436用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    155****1741用户1分钟前提交了咨询
    162****8880用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    160****7580用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    142****5667用户1分钟前提交了咨询
    175****8750用户4分钟前提交了咨询
    153****6162用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    161****4086用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    138****7387用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    138****7246用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    154****8253用户3分钟前提交了咨询
    141****7232用户3分钟前提交了咨询
    132****0174用户2分钟前提交了咨询
    152****2201用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    177****3255用户4分钟前提交了咨询
    160****4013用户1分钟前提交了咨询
    153****7754用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    167****7863用户2分钟前提交了咨询
    165****8222用户4分钟前提交了咨询
    144****0080用户3分钟前提交了咨询
    136****6556用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州188****2926用户3分钟前已获取解答
南通135****8315用户2分钟前已获取解答
宿迁180****5712用户3分钟前已获取解答
劳动争议直接起诉行吗?
劳动争议直接起诉行吗?一般来说是不行的,劳动争议纠纷原则上应仲裁前置,即先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁裁决后再向法院起诉。但也有例外情形,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。
10w+浏览
劳动纠纷
因为没签就业协议延迟毕业影响其它方面吗
[律师回复] 解析:
签署就业协议往往并非决定学生是否能够正常毕业的关键因素。
首先,就业协议的首要作用在于维护学生的就业权益,以及明确毕业生与用人单位之间的劳动关系,然而这并不代表其为顺利毕业所必需的前提条件。
其次,学生在高等教育体系中的最后一个学年阶段,只需遵循校方设定的学习要求,并且通过相应的考核测验,便可实现圆满毕业。
再次,对学生而言,签署就业协议无疑具有一定的保障效应,能有效确保其在毕业之后获得相应的就业保障及权益保护措施。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动争议能直接起诉么?
劳动争议能直接起诉么?一般来说是不行的,劳动争议纠纷原则上应仲裁前置,即先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁裁决后再向法院起诉。但也有例外情形,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。
10w+浏览
劳动纠纷
挪用资金罪如何争取减刑
[律师回复] 解析:
根据法律规定,对于那些被判处管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑等刑罚的犯罪分子,他们在服刑期间可以获得减刑的机会。
这表明,只要这些罪犯所犯下的罪行属于上述四类刑罚中的任何一种,那么不论他们的犯罪行为是出于故意还是过失,是重罪还是轻罪,是涉及到危害国家安全的罪行还是其他类型的刑事犯罪,只要符合法定的减刑条件,就有可能获得减刑的待遇。
值得注意的是,减刑的适用对象仅限于刑罚种类的限制,而与刑期长短及犯罪性质无关。
例如,挪用资金罪便是其中一例。
该罪名是指公司、企业或其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位的资金挪作他用,或者借给他人使用,且数额较大,超过三个月尚未归还;
或者虽然未超过三个月,但是数额较大,并且进行了营利性活动,或者进行了非法活动的行为。
在这种情况下,如果罪犯满足了法定的减刑条件,同样可以申请减刑,具体的申请程序可由罪犯本人或监狱管理部门负责办理。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
乡村邻居一直对我家进行吵闹怎么制止
[律师回复] 解析:
当遭受噪音困扰时,您可以尝试以下几种途径来解决问题:
首先,您可与周围的邻居进行友好协商,致力于寻找一种能够妥善化解争议的方案;
其次,若自行协商未能达成满意结果,您有权寻求物业部门的协助和调解,以便更好地解决问题;
再者,若是经过物业部门的敦促仍未见成效,您还可以选择直接向警方报案,因为根据相关法律法规,任何违反社会生活噪声防治规定,故意制造噪声干扰他人正常生活的行为都将受到警告处罚;
若警告之后仍然没有改正,则可能面临200元至500元不等的经济罚款;
最后,如果您有足够的证据支持,也可以考虑通过司法程序维护自身权益,例如在恶意扰邻或虽非恶意但经多次沟通无效的情况下,依据相邻权原则,即住户在行使个人财产权利时不得对他人的正常生活造成不良影响,如若产生了影响,便可依法向法院提起诉讼,请求对方立即停止侵权行为。
法律依据:
《中华人民共和国环境噪声污染防治条例》第四十三条
造成环境噪声污染的单位和个人,有责任排除危害,并对直接遭受损害的组织或者个人赔偿损失。
赔偿责任和赔偿金额的纠纷,可以根据当事人的请求,由环境保护部门处理;
当事人对处理决定不服的;
可以向人民法院起诉。
当事人也可以直接向人民法院起诉。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十八条
违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定,制造噪声干扰他人正常生活的,处警告;
警告后不改正的,处二百元以上五百元以下罚款。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动争议可以直接起诉不
劳动争议可以直接起诉不?一般来说是不行的,劳动争议纠纷原则上应仲裁前置,即先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁裁决后再向法院起诉。但也有例外情形,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪间接诈骗怎么判
[律师回复] 解析:
1.欺诈公私财物行为,若诈骗金额达到法定较大标准,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能面临罚金的处罚;
若是数额巨大乃至存在其他严重情节的,则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时也将面临罚金的处罚。
至于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的情况下,刑罚将从严处理,即被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并将面临罚金或者没收财产的处罚。
2.在盗窃公私财物的案件中,若是盗窃金额达到了法定较大标准,或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣行径,那么犯罪嫌疑人将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能面临罚金的处罚。
而对于数额巨大或者存在其他严重情节的情况,犯罪嫌疑人将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时也将面临罚金的处罚;
至于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的情况,犯罪嫌疑人将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时也将面临罚金或者没收财产的处罚。
这里所说的情节严重,主要是指盗窃金额巨大或者存在其他严重情节。
而数额巨大,则是指个人盗窃公私财物价值人民币三万元至十万元以上。
至于十年以上有期徒刑或者无期徒刑,情节特别严重的,犯罪嫌疑人将被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时也将面临罚金或者没收财产的处罚。
情节特别严重,则是指盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节。
所谓“数额特别巨大”,是指个人盗窃公私财物价值人民币三十万元至五十万元以上。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6522位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
哪些劳动争议可以直接起诉?
 1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷。3、劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6576 位律师在线,高效解决问题
劳动争议可以直接到法院吗
不可以的。劳动争议发生后,劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷,首先要在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,对仲裁结果不服时,应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。而不能直接提起诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    158****5452
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    180****6765
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    135****7688
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应