1、提前一个月通知
劳动者不续
签合同,将按照劳动者服务时间给劳动者
补偿金,每年补偿一个
月工资(近12个月的平均
工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算;
2、可以按约定的离职日期,办理离职;
(1)交接工作;
(2)退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
(3)核算考勤,结算当月工资、补偿金总额,约定发放时间;
(4)人事发送
离职证明、《住房
公积金提取审批单》等证明;
(5)凭借离职证明和《
劳动合同》去
社保局办理
失业保险证,按月领取失业保险;
(6)凭借离职证明、
身份证和《住房公积金提取审批单》去
住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
2、《中华人民共和国
劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以
书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同。劳动者在
试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第四十四条规定:
有下列情形之一的,
劳动合同终止:
1、劳动合同期满的;
2、劳动者开始依法享受基本
养老保险待遇的;
3、劳动者死亡,或者被人
民法院
宣告死亡或者宣告失踪的;
4、用人单位被依法宣告破产的;
5、用人单位被
吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6、法律、行政
法规规定的其他情形。
由此可见,
合同到期后的离职原因是很重要的,属于劳动者个人不愿意
续签的
离职手续和用人
单位不续签的离职手续是具有一定差异的。同时,劳动者也别进行书写
离职申请书,这样在
经济补偿金获取方面是占不利因素的。合同期满后一般可以获得经济补偿金。