如果劳动者,包括怀孕期间的
女职工有以下情形之一,用人单位可以
解除劳动关系:
1、严重违反用人单位的规章制度的。
2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
3、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系,对完成本单位的工作任务造成重大影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
“严重”的依据是公司里有明文规定的规章制度且员工知晓,有严重的事实存在。
4、在
试用期被证明不符合录用条件的。
5、被依法追究刑事责任的。
6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,用人单位在违背真实意思情况下订立的。