服务协议纠纷怎么解决

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 你好，具体情况可以电话沟通

[律师回复] 你好可以委托律师去协商解决的

[律师回复] 你好，你的事情解决了吗

[律师回复] 可以的，具体什么问题

[律师回复] 可以公证协议，这种公证的意义不大

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 你好，需要我们怎样帮你。

[律师回复] 您好当事人，您说的太笼统，房屋征收补偿金额是个大事，补偿金里面的包含好几块，例如失地金，失地保险，房屋价值补偿，装修，人头费，等等，好多项。另外，征收公告下发后要有一个月的宣导期，当地居民通过后才能进行评估。评估结果出来后，还可以复议。我这里仅仅是大体写了写。想更好的了解您的权益，以免被征地方欺骗，建议电话联系我，我为您做详细解答。

[律师回复] 具体的情况，看合同是如何约定的

[律师回复] 请问是和个人的纠纷还是和政府的纠纷？

[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事

[律师回复] 可以点开我头像联系我详细沟通

[律师回复] 你好，具体情况方便进一步沟通嘛？

[律师回复] 你好，协议的工资具体是多少呢

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，公安机关进行刑事调查阶段通常持续两个月之久。
具体而言，检察院在完成对案件的审查起诉工作后，会在一个月内向当地法院提交诉讼申请，随后法院经过约三个月时间的准备和安排，便可正式启动法庭审判程序。
关于职务侵占罪，这是一种特殊的犯罪行为，其主要特征在于，公司、企业或其他单位的员工，通过利用自身职务上的便利条件，将本单位的财务非法占有，且涉案金额达到一定标准时，将会面临严厉的法律制裁。
具体来说，如果涉案金额较小，则可能被判处五年以下有期徒刑或拘役；
而当涉案金额较大时，则可能被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被处以没收个人财产的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在实践中，尽管一般的原则是签署完合同后，需要将合同交付至另一方以使其生效，然而却并没有任何属于法律或法规层面的要求对此作出强制性的规范。
除非在当事各方之间将此作为合同的重要条款进行约定，否则这并不妨碍或者对合同的效力产生负面影响，纯粹从有效性来说，只要合同满足了法定的要求和条件，通常会自双方都签名完毕的那一刻起即刻生效。
法律依据：
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。

[律师回复] 解析：
若对于交通警察部门所作出的事故责任认定存在异议,可向相应的行政机构提交行政复议申请或向有管辖权的人民法院提起诉讼以维护自身权益。
但针对实质性补偿事宜引发的争议，则可视情况请求交管部门进行协调处理，如经过协调未能达成和解共识，最终决定权还将归属于拥有终审判决权的人民法院。
法律依据：
《道路交通安全法实施条例》第九十一条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。

[律师回复] 解析：
您有权向上一级人民法院提出再审申请。
但是请注意，在事实判定前，原先生效的判决仍然保持其效力。
通常情况下，这是因为任何法规都不会对案件进行一刀切处理，允许我们根据实际情况灵活运用。
例如，即使没有得到再审裁决，上级法院也可能会发出裁定，暂缓生效判决的执行，直至再审程序结束。
在这种情况下，您还有其他方式来维护自己的权益，比如向负责监督刑事诉讼及审判活动的检察院提交检察建议或者抗议书，亦或求援于媒体、人大代表等公民机构，以申诉和控告之名来促使上级法院重新审理此案。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百四十三条
第二审人民法院受理上诉、抗诉案件，应当在二个月以内审结。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经省、自治区、直辖市高级人民法院批准或者决定，可以延长二个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
最高人民法院受理上诉、抗诉案件的审理期限，由最高人民法院决定。

[律师回复] 解析：
对于退役回归就业市场的员工而言，并不强制要求签订正式的劳动合同以及缴纳社会保险和住房公积金等，这符合相关法规的要求。
公司也无需为这些人员支付最低工资水平以上的薪资，当顺利结束雇佣关系时，亦无需向其支付相应的经济赔偿费。
然而，尽管未签订劳动合同并享受这一优惠待遇，但用人单位在招聘这些技术娴熟经验丰富的退休人员时，则应全面评估他们的健康状况，并且有责任为他们投保一定的商业保险以提供更多的保障。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。