1.9k浏览
帮助18人
在线
巩海冬律师
5.0分回复率：97%
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-23
向仲裁庭申请，审查是否受理。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
向仲裁庭申请，审查是否受理。协议纠纷仲裁程序有以下三个步骤：
1、申请，是指一方当事人根据协议仲裁条款或事后达成的仲裁协议，将发生的争议依法请求仲裁委员会进行仲裁的行为。
2、受理，是指仲裁机构对当事人的申请进行审查后，认为符合受理条件，决定立案进行仲裁的程序。受理是仲裁程序的开始，是仲裁机构开始行使管辖权的标志。
3、开庭和裁决。
开庭是仲裁庭在双方当事人和其他仲裁参与人参加下，对仲裁请求进行实体审理和裁决的活动。开庭是仲裁活动的实质阶段。其目的是查清事实、分清是非、正确适用法律、确认当事人之间的权利义务关系。裁决是指仲裁庭在实体上对当事人权利义务作出裁断。裁决是仲裁审理的最终程序，一经作出即发生法律效力。
法律依据：
《仲裁法》第四条
当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
热门问答·合同事务
有合同事务问题找本地律师
问题没解答? 125353人选择咨询律师
如何提起协议纠纷仲裁
一键咨询
为您推荐
旅游纠纷提交仲裁
按照《仲裁法》的相关规定，当事人用仲裁方式解决争议，应当双方自愿，达成书面仲裁协议，没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁机构不予以受理。仲裁没有级别管辖和地域管辖，仲裁机构也不按行政区划设置，当事人可以按双方的意愿选择任何仲裁机构对争议进行仲裁。
10w+浏览
损害赔偿政府发文件准备房屋拆迁，我们一直在协商，那协商的时间算不算进复议和诉讼的时间之内呢
[律师回复] 请注意接听北京惠诚律师事务所
3.1w浏览
快速解决“征地拆迁”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
没有仲裁协议仲裁管经济纠纷吗
在没有仲裁协议的情况下仲裁机构不管经济纠纷，《中华人民共和国仲裁法》中对申请仲裁有严格的条件限制，如果没有仲裁协议，正常情况下仲裁机构不会立案受理，如果仲裁机构立案受理了，当事人可以申请人民法院撤销仲裁裁决。
10w+浏览
劳动纠纷我想咨询一下我在法院提交了离婚诉讼案件，是协调好了的，都快两个月了还没有下来结果，怎么办
[律师回复] 交费了吗？如果还没有缴费，应该还在调解阶段
3.9w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
没有仲裁协议仲裁管经济纠纷吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与没有仲裁协议仲裁管经济纠纷吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
诉讼仲裁行政拘留5天，有什么办法可以提前出来
[律师回复] 你好，如果确实犯错了，拘留五天就认了吧，等申请还没有批下来时间已经满了
3.6w浏览
快速解决“行政类”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
没有仲裁协议仲裁管经济纠纷吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动法律师解答：没有仲裁协议仲裁管经济纠纷吗问题带来帮助。
10w+浏览
诉讼仲裁
问题紧急？在线问律师 >
4415 位律师在线，高效解决问题
合同纠纷是提交仲裁吗？
合同纠纷不是提交仲裁，只是合同纠纷可以通过仲裁的方式来进行解决的。但是仲裁也有一定的规定，比如说合同仲裁的范围是不能够超过仲裁机关的仲裁范围的；其次，仲裁机关应该秉持公平的原则进行仲裁。
10w+浏览
合同事务
你好，公司签协议说工资包含加班费，现在让我们加班不加班就扣钱，合法吗？
[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
4.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
139****4242
189****5880
136****2298
