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张恒律师
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最新修订 | 2024-03-01
单位应支付补偿金的情形包括以下方面：- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(五)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(六)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
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(八)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
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(十)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
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单位应支付补偿金的情形都有哪些
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