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企业如何签订非全日制用工合同

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最新修订 | 2024-02-24
1、用人单位与劳动者可以采用书面形式来非全日制用工的合同,但双方当事人也可以订立口头的劳动合同
2、劳动合同一般应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;工作内容和工作地点;劳动报酬;以及劳动保护、劳动条件等。
企业如何签订非全日制用工合同
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非全日制用工合同怎么签订
1、由于从事非全日制工作的劳动者可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系2、非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立如果劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意可以订立口头形式的劳动合同。三如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的劳务派遣组织派遣的,劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。
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如何签订非全日制用工合同
由于从事非全日制工作的劳动者,可以一个以上用人单位建立劳动关系,因此,企业只要是使用了非全日制工作的劳动者,尽管其与其他单位订立了劳动合同,也仍然要与该劳动者签订劳动合同。非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订,如果劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头形式的劳动合同。
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两高对非法吸收公众存款罪的规定
[律师回复] 解析:
关于非法吸收公众存款罪之相关法律法规,《中华人民共和国刑法》明文规定如下:凡违反国家金融管理制度,未经法定程序批准,擅自吸收公众资金或变相吸收公众资金,扰乱金融市场秩序者,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时需承担不超过二万元至二十万元的罚金;若涉及数额巨大或者具有其他严重情节者,刑期将升至三年以上十年以下,并需缴纳五万元以上五十万元以下的罚金。对于单位犯罪的情况,则应对该单位进行相应的罚款处理,同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人,依照前述规定进行处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百七十六条非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚。
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非全日制用工用签订合同吗?
非全日制用工用签订合同,当然了,这样的一种合同的话是可以通过口头等相关的方式来进行协商的,并不一定要签订书面的合同。这是严格的按照我们国家《劳动合同法》第69条当中所作出的规定。
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企业提供非全日制用工合法吗?
企业提供非全日制用工合法,目前非全日制用工也是属于企业用工的一种具体的形式。但是如果要进行非全日制用工的话,必须是一小时计算酬劳的,在这种形式之下的话,用单位所用工的时间是一天不能够超过4个小时。
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非全日制用工的合同该如何签订
非全日制用工的劳动合同中,双方可以协商合同终止条件,包括终止劳动合同的提前通知期。一旦约定,劳动合同的终止按照合同约定办理。合同中未约定终止劳动合同提前通知期的,合同履行中任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同。
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