辞职员工的流程是什么需要满足哪些条件

[律师回复] 辞职员工的流程： 一、提前三十天递交辞职申请； 二、到期填写离职交接表，交清物品，并双方签字； 三、离职时要把解除劳动关系的证明拿回来； 四、转移社保、公积金等手续。 需要满足的条件： 一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 二、劳动者严重违反用人单位规章制度的; 三、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

[律师回复] 您好，针对您的先予执行的流程应该满足哪些条件问题解答如下, 《民事诉讼法》第一百零六条人民对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行： (一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的; (二)追索劳动报酬的; (三)因情况紧急需要先予执行的。第一百零七条人民裁定先予执行的，应当符合下列条件： (一)当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的; (二)被申请人有履行能力。

[律师回复] 办理条件 1、婚姻登记处具有管辖权 2、要求结婚的男女双方共同到婚姻登记处提出申请 3、当事人男年满22周岁，女年满20周岁 4、当事人双方均无配偶(未婚、离婚、丧偶) 5、当事人双方没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系 6、双方自愿结婚。

[律师回复] 亲戚间收养孩子流程放宽体现在《收养法》第7条放宽了这类收养的条件。其放宽之处在于： (一)被收养人可以不受不满14周岁的限制，即被收养人可以超过14周岁，也可以是成年人。 (二)作为送养人的生父母即使没有抚养子女的困难，也可以将子女送养;即使被收养人不属于生父母没有能力抚养的子女，也可以被送养。 (三)无配偶的男性收养三代以内同辈旁系血亲的女儿时，可以不受年龄相差40周岁以上的限制。

[律师回复] 你好，关于提出破产申请需满足哪些条件流程是什么的问题，解释如下; 一、破产的基本流程 (一)破产申请→由债权人或债务人自向法院申请破产 (二)立案审查→法院做出是否受理的决定 (三)案件受理→如果受理，法院应依法通知所有债权人 (四)案件受理后的工作→债权的申报与登记 (五)债权人会议→组成债权人会议，并就整顿与和解协议讨论 (六)破产和解→如果达成和解协议，破产程序中止，公司继续经营 (七)企业整顿→破产宣告→破产清算→裁定破产程序终结→企业注销登记。 二、注意事项： 债务人(拟破产企业名称)提出破产申请的应当提交如下材料： (1)破产申请书; (2)企业主体资格证明(营业执照) ; (3)企业法定代表人与主要负责人名单; (4)企业职工情况和安置预案; (5)企业亏损情况的书面说明，并附审计报告; (6)企业至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产和企业投资情况等; (7)资产负债表等有关会计报表; (8)企业在金融机构开设账户的详细情况，包括开户审批材料、账号、资金等; (9)债权清册，应列明企业的债务人名称、住所(包括邮政编码、电话等)、债务数额、发生时间和催讨偿还情况; (10)债务清册，应列明债权人的名称、住所(包括邮政编码、电话等)、债权人债权数额、发生时间和偿还情况; (11)企业涉及的担保情况;(提供担保合同) (12)企业已发生的诉讼情况。