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绩效工资是否属于劳动争议

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最新修订 | 2024-02-25
有关绩效工资的争议属于劳动争议。下列争议都属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;等等。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
绩效工资是否属于劳动争议
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绩效工资是否属于工资?
绩效工资属于劳动法中规定的工资。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。
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商标无效宣告属于商标争议吗?
商标无效宣告属于商标争议,且是违反《商标法》的规定,或者是欺骗手段或者其他不正当手段取得商标而引起的争议。根据规定,相关部门在发现商标无效之后,不管是否有单位、个人提出宣告商标无效的请求。都会作出商标无效的宣告。
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社保费争议是否属于劳动争议
劳动者要求用人单位申报缴纳社保费的争议不属于劳动争议,也符合劳动合同法、劳动合同法实施条例的规定。劳动合同法第74条将用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况,纳入了人社部门监督检查范围。
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社保争议属于劳动争议受案范围吗?
社保争议是否属于劳动争议受案范围,我们还要分情况处理,从法律关系看,既涉及用人单位与劳动者之间的私法关系,又涉及社会保险经办机构与用人单位之间的公法关系,所以社保争议是否属于劳动争议受案范围,不能一概而论,需要具体问题具体分析,涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。
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一般行贿罪的追诉时效届满怎么处理
[律师回复] 解析:
关于个人行贿罪的追诉期限,通常情况下,如果行贿金额未满五万元人民币,其法定追诉期则为五年内,一旦超过此期限,便不再予以追究刑事责任;而对于行贿金额介于五万至十万元之间的案件,其法定追诉期则延长至十年;
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公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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劳动者绩效工资是否属于工资吗?
劳动者绩效工资就是属于工资;而且绩效工资也被称为加薪、奖励的工资,同样也算是工资里面组成的一部份;但对于绩效工资没有固定的标准,这是会根据自己的实际所做出的效力来进行支付。
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故意伤害罪属于哪个犯罪类型
[律师回复] 解析:
故意伤害罪系属侵犯我国人民群众人身自由与民主权利之严重犯罪行为。此项法律制裁的客观考量要素主要包含以下方面:
首先,本罪的本质在于实施了非法的危害他人身心健康的行为;
其次,这种违法行为的实现形式可以体现为积极的作为,例如拳打脚踢、刀砍枪击、棒打石砸以及火烧水烫等激进手段;
然而也可以表现在消极的不作为上,比如那些负有保护幼童职责的保姆,如果对孩子的危险行为视而不见,最终导致孩子自我伤害,那么这样的行为同样构成故意伤害罪。
此外,这种行为既可以是由行为人亲自实施,也可以借助他人,如未成年人或者精神病患者,甚至是驯养的动物,如毒蛇、狼犬等进行。
最后,这种行为不仅可以对受害者的外貌造成伤害,如造成外部组织的残缺或容貌的毁损,同时也可以对受害者的内部组织和器官造成破坏,从而影响其正常的生理机能。综上所述,无论行为人是直接实施还是间接实施,无论其针对的是受害者的哪个部位,采用的是哪种方式,只要其主观上存在故意,且能够对受害者的人身健康产生实质性的伤害,便足以构成故意伤害罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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