律图审稿专业委员会3轮严审

试用期工资占合同约定工资的最低比例是怎样的

2.4k浏览 帮助24人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-03
试用期工资不得低于合同约定工资的百分之八十,而且不得低于用人单位所在地的最低工资标准
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
【法律依据】
劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资占合同约定工资的最低比例是怎样的
咨询助手提示您
全文217字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125328人选择咨询律师
3653位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期工资占合同约定工资的最低比例是怎样的
一键咨询
  • 154****1645用户4分钟前提交了咨询
    168****2857用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    166****6616用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    174****5567用户1分钟前提交了咨询
    144****2704用户4分钟前提交了咨询
    137****4715用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    172****3544用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
  • 徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    160****3134用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    152****6248用户3分钟前提交了咨询
    166****3245用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    158****8047用户3分钟前提交了咨询
    154****6048用户3分钟前提交了咨询
    135****5037用户4分钟前提交了咨询
    176****6551用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    160****8475用户3分钟前提交了咨询
    160****3303用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    176****5583用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    170****8848用户4分钟前提交了咨询
    162****4338用户4分钟前提交了咨询
    175****3141用户1分钟前提交了咨询
    151****8418用户4分钟前提交了咨询
    168****8531用户1分钟前提交了咨询
    134****5313用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    132****2171用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    133****4053用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    148****7634用户4分钟前提交了咨询
    165****6578用户3分钟前提交了咨询
    136****2365用户3分钟前提交了咨询
    132****1346用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    145****5447用户4分钟前提交了咨询
    142****6610用户1分钟前提交了咨询
    172****4742用户4分钟前提交了咨询
    166****1817用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    140****7561用户3分钟前提交了咨询
    167****3456用户2分钟前提交了咨询
    165****3010用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    151****1666用户4分钟前提交了咨询
    161****3206用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    157****2854用户3分钟前提交了咨询
    153****4322用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    168****3075用户2分钟前提交了咨询
    153****8174用户4分钟前提交了咨询
    177****5437用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    134****1616用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    168****8176用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    156****1211用户2分钟前提交了咨询
    142****6658用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    160****3533用户4分钟前提交了咨询
    167****7173用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    148****1728用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
南通181****5905用户3分钟前已获取解答
盐城134****2303用户3分钟前已获取解答
镇江181****4423用户3分钟前已获取解答
试用期工资占合同约定工资的最低比例是什么
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期工资占合同约定工资的最低比例是什么相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期工资与转正工资的比例是多少
试用期工资与转正工资的比例并没有明确的规定,我国法律只规定了试用期期间工资不能低于该岗位最低工资的百分之八十,同时也不能低于该用人单位所在地的工资最低标准。
10w+浏览
劳动纠纷
我想问一下这个月低保没有来怎个办 我想问一下我这个月低保工资还有没有
[律师回复] 如果你的低保这个月没有按时发放,我建议你采取以下步骤:

1.?联系当地民政部门或社会救助机构:首先,你可以联系负责发放低保的当地民政部门或社会救助机构。询问他们是否有关于低保发放的延迟或其他相关信息。他们将能够提供具体的情况和解释。
2.?核实个人信息和资格:确保你的个人信息和低保资格没有发生变化。有时候,低保的发放可能会受到个人情况的影响,例如收入、家庭人口等因素的变化。你可以向相关部门提供最新的信息,以确保你的低保资格得到确认。
3.?检查银行账户:确认你提供的银行账户信息是否正确。有时候,低保款项可能会因为账户信息错误而无法正常发放。检查账户号码、户名等信息是否准确无误。
4.?了解发放时间表:了解当地低保发放的通常时间表和流程。这样可以帮助你判断是否存在异常情况,并知道何时可以预期收到低保款项。
5.?保留相关证据:在与相关部门沟通时,保留好所有的沟通记录,包括电话记录、邮件或其他书面通信。这将有助于你跟踪问题的解决过程,并在需要时提供证据。
6.?寻求帮助和咨询:如果你遇到困难或无法得到满意的答复,可以咨询当地的法律援助机构、社会服务组织或相关的权益保护组织。他们可能能够提供进一步的指导和支持。

需要注意的是,低保发放的具体情况可能因地区而异,因此最好直接与当地的相关部门联系,以获取准确的信息和指导。同时,耐心和持续的沟通通常是解决问题的关键。如果你有其他法律问题或需要更详细的法律建议,也可以咨询专业的律师。
快速解决“损害赔偿”问题
当前3773位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期工资能低于最低工资吗
对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位,《劳动合同法》第85条规定:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
10w+浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
到手工资比最低工资还低合法么?
不合法,到手工资应该包括基本工资、奖金、绩效等部分构成,劳动法中标注基本工资可以低于最低工资,不过实发工资要高于最低工资。遇到实发工资比最低工资还低的情况,可以向劳动行政部门举报投诉,申请限期补发中间差额或是申请赔偿金,赔偿金比例从21%-111%不等,具体要依据欠付数额占比最低工资的百分比。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4507 位律师在线,高效解决问题
试用期工资低于最低工资可以吗
试用期工资是有法定标准的,1、不能低于最低工资。2、与劳动合同约定工资相挂钩。如果双方协商不成的,也应当按照有利于劳动者的角度,根据两者选其高的原则确定试用期工资标准。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    187****5696
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    180****3295
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    180****4232
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应